Dormando - Ganz gut | Glassdoor.de
  1. "Ganz gut"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Praktikum in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Dormando als

    Pros

    Lockere Atmospähre, da zu 60% Praktikanten, regelmäßige Firmenevents, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit als Werkstudent weiterzuarbeiten

    Kontras

    Aufgabenfelder bleiben begrenzt, am Anfang lernt man viel, nach paar Monaten nicht mehr. Fachkräftemangel.

    Dormando2016-03-29
  1. "sehr guttes start-up"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Dormando gearbeitet ()

    Pros

    freundliche leute, die spaß am arbeiten haben

    Kontras

    bessere Internetverbindung, mehr Zeit mit den Mitarbeitern verbringen für das Mgmt und mehr festangestellte

    Rat an das Management

    mehr festangstellte

    Dormando2017-11-16
  2. "Unterdurchschnittliche Erfahrung"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Dormando als gearbeitet

    Pros

    - freundliche & junge Kollegen - interessantes Unternehmen - charismatische Geschäftsführer

    Kontras

    - Teilweise egoistische Teamleader die nur an ihrer eigenen „Karriere“ & Boni interessiert sind. -Motto der Teamleads: „Nicht gemeckert ist genug gelobt.“ - Lernerfolg im Praktikum stark vom Team und Tätigkeisfeld abhängig. Lernkurve sinkt mit der Zeit. - Starke Mitarbeiterfluktuation. Stammkräfte verließen Unternehmen. -Sehr viele Praktikanten und Werksstudenten einige Internationals mit Sprachbarriere -Startupfeeling...

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    - Mehr mit Teamleads über Mitarbeiterführung reden. - Auf Gründungsprinzipien zurückbesinnen. - Alle Mitarbeiter anerkennend behandeln. Mehr mit Praktikanten das persönliche Gespräch suchen. - Mehr gelernte Kräfte anstellen.

    Dormando2018-04-23

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