Dixons Carphone - Area Sales Manager | Glassdoor.de
  1. „Area Sales Manager”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    AREA SALES MANAGER in Düsseldorf
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei Dixons Carphone gearbeitet ()

    Pros

    Gute Provisionen wenn man seine Ziele erreichen kann.

    Kontras

    Sehr hohe Ziele und Missstände in der Warenversorgung und Menge an neuen Top seller.

    Rat an das Management

    Öfter mal auf die Mitarbeiter hören die wissen an was es fehlt und Optimierung der Besetzung der top A Lagen.

    Dixons Carphone2016-06-15
  1. „Great for me... Not for most”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Assistant in Heathrow, England
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Dixons Carphone (Vollzeit)

    Pros

    Competition between colleagues for sales and commission is great motivation

    Kontras

    Too much politics. Colleague failing to reach target get little support

    Rat an das Management

    Sort out your business behind closed doors... Not for all colleagues to see

    Dixons Carphone2019-11-18
  2. „Dixons Carphone - A changed company but still much to do”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Derby, England
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Dixons Carphone (Vollzeit)

    Pros

    Flexibility of hours: They don't tell you when to work. Good, loyal team colleagues. Company culture has transformed very positively since Alex Baldock took the reins

    Kontras

    Pay too low, especially when hours are not full hours. Still much left to do with company culture (see below)

    Rat an das Management

    Actually get rid of all targets and then the hard sell culture will then actually go, rather than just appearing to go. Go out to stores WITHOUT TELLING THEM and listen to SFM conversations by innocently standing by them whilst 'waiting to be served' or 'looking at stock' We NEED to remove the hard sell before financial regulation comes in Remove layer of management and replace with customer facing colleagues.... We need many more colleagues to actually serve customers. Once the targets go you magically need fewer managers!!

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    Dixons Carphone2019-11-16

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