Dinda.com.br - Deixa a desejar | Glassdoor.de
  1. "Deixa a desejar"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt nicht

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Dinda.com.br als gearbeitet

    Pros

    Ambiente de trabalho leve, descontraído. Pregam que são uma empresa descolada, porém não é bem isso. Precisam melhorar em relação ao trato e transparência com os seus funcionários.

    Kontras

    Muitas cobranças desnecessárias, sobrecarga de trabalho e informações desencontradas. Deveriam priorizar seus funcionários, porém é apenas mais da mesma.

    Rat an das Management

    Se atentar mais aos colaboradores e talentos que perdem por conta da falta de atenção.

    Dinda.com.br2018-02-06
  1. "Boa, por um tempo"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Analista in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Dinda.com.br gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Ambiente descontraído, clima e localização

    Kontras

    Falta de gestão, de processos e benefícios incompatíveis com a região

    Dinda.com.br2019-07-23
  2. "Bom para trabalhar, mas falta organização"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Comprador in São Paulo, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei Dinda.com.br ()

    Pros

    Ambiente (estrutura) gostoso de trabalhar. Funcionário tem grande liberdade para ser "dono" do seu trabalho contanto que traga resultado. Salário acima do mercado, muito bom. Pessoas legais para trabalhar! Festas sempre muito divertidas.

    Kontras

    VR muito baixo. Falta de uma gestão centralizada e foco em uma só missão. Mudanças constantes, o que deixa o funcionário confuso sobre o que é a Dinda e para onde vamos. Funcionários não vestem a camisa da empresa.

    Rat an das Management

    Organizem a "casa". Façam com que todos falem 1 língua só e sejam mais objetivos quanto a plano da empresa. Tenham 1 pessoa como imagem de líder que as pessoas possam admirar e trabalhar com mais segurança.

    Dinda.com.br2019-06-10

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