Diebold Nixdorf - Großer Lernerfolg | Glassdoor.de
  1. „Großer Lernerfolg”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - PMO in Hamburg
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Diebold Nixdorf gearbeitet -

    Pros

    Gutes Team, tolle Mentoren/Vorgesetzte, Wertschätzung

    Kontras

    Wenig Abwechslung auf dem Projekt

    Rat an das Management

    Mehr Entwicklungschancen bieten

    Diebold Nixdorf2019-08-29
  1. Hilfreich (2)

    „Extremely Rewarding Experience”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - Computer Science Co-Op in North Canton, OH
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Diebold Nixdorf gearbeitet -

    Pros

    I was on a project management team, all seasoned PMs and they allowed me to act as one of the team. I took on real work during an intranet procurement, was a large part (I think) in testing a site migration, and truly enjoyed my work there.

    Kontras

    The company has some murmurs of financial difficulty which is unsettling, and its currently going through a period of change which can cause increased conflict between teams.

    Diebold Nixdorf2019-02-27
  2. „Lacking consistent and effective executive leadership.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Program Manager 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Diebold Nixdorf gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Salary is competitive Product quality Flexibility at times

    Kontras

    Dysfunctional leadership Lack of synchronization between functional areas and systems

    Rat an das Management

    Senior level leaders should focus on eliminating dead weight and getting the job done rather than protecting turf and shielding a non-performing sales force.

    Diebold Nixdorf2020-01-14

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