Döhler - TOP | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertung

Mitarbeiterbewertung

„TOP”

StarStarStarStarStar
  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Mitarbeiter - Maschinenbediener in Darmstadt
Akt. Mitarbeiter - Maschinenbediener in Darmstadt
Empfiehlt
Positive Prognose
Befürwortet Geschäftsführer

Pros

Die Firma ist für seine Mitarbeiter da ,es werden Schulungen abgehalten und das Arbeitsklima ist sehr gut,,,, Die Vorgesetzten sind Korekt zu den Mitarbeitern

Kontras

Schichtarbeit ist für die meisten Mitarbeiter eine große Belastung kaum man sich an die eine Schicht gewöhnt da beginnt schon die nächste man ( ist aber notwendig)

Rat an das Management

Das Management macht seine Sache schon sehr gut,,,, darum brauch man eigentlich nichts ändern ,ich sage nur machen sie weiter so,,, ich fühle mich in dieser Firma sehr wohl....

Weitere Mitarbeiterbewertungen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

  1. „Great company culture”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Praktikant - MBA in Mannheim
    Akt. Praktikant - MBA in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite als Praktikant bei Döhler (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    A lot of people are willing to help.
    A big space to learn

    Kontras

    Less structured for a company of that size

    Rat an das Management

    Work on your data management system


  2. Hilfreich (3)

    „Not a good choice”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Darmstadt
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Darmstadt
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite bei Döhler (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Nice people, good relationships among colleagues

    Kontras

    Lack of strategy and leadership, targets of different departments are contradictory, no respect for women, old fashioned approach to work organisation (no flexibility for employees, no work life balance)

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