Cypress Semiconductor - Good company to work for | Glassdoor.de
  1. „Good company to work for”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Product Marketing Engineer 

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Cypress Semiconductor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good ethics followed throughout company

    Kontras

    Top down culture prevails in company

    Cypress Semiconductor2019-08-11
  1. Hilfreich (7)

    „Die Arbeit dort kann ich nur meinen ärgsten Feinden empfehlen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer
    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Ich habe bei Cypress Semiconductor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Solange das Geschäft gut läuft, ist auch das Gehalt gut. Keine weiteren Pros

    Kontras

    Wenn du mit der oberen Führungsebene zu tun hast, lebst du in ständiger Angst. Das Management baut von ganz oben auf Angst auf. Regeln gelten für die meisten Mitarbeiter, aber auf jeden Fall nicht für den Mann an der Spitze.

    Rat an das Management

    Meuterei oder such dir eine bessere Firma, was die meisten deiner Kollegen schon gemacht haben.

    Cypress Semiconductor2014-03-05
  2. „It was mostly good”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Cypress Semiconductor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Excellent colleagues, very competitive product catalogue.

    Kontras

    The disconnect between management statements and actual targets. My position after a point had very little decision making power and get overruled a lot by Sales higher management.

    Rat an das Management

    If you have a pricing department, it would make sense to give them power to make pricing decisions and not intervene everytime. If youn are going to intervene and approve lower margins everytime maybe keep communication clear and not set unrealistic expectations for employees.

    Cypress Semiconductor2019-08-14

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