Cypress Semiconductor - Good company, mediocre salary | Glassdoor.de
  1. „Good company, mediocre salary”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Cypress Semiconductor (Vollzeit)

    Pros

    Company culture is nice with lots of opportunities. Working hours depends on the team but nothing unusual.

    Kontras

    Salary is somewhat little less than bigger semiconductor companies

    Cypress Semiconductor2019-06-09
  1. Hilfreich (7)

    „Die Arbeit dort kann ich nur meinen ärgsten Feinden empfehlen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei Cypress Semiconductor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Solange das Geschäft gut läuft, ist auch das Gehalt gut. Keine weiteren Pros

    Kontras

    Wenn du mit der oberen Führungsebene zu tun hast, lebst du in ständiger Angst. Das Management baut von ganz oben auf Angst auf. Regeln gelten für die meisten Mitarbeiter, aber auf jeden Fall nicht für den Mann an der Spitze.

    Rat an das Management

    Meuterei oder such dir eine bessere Firma, was die meisten deiner Kollegen schon gemacht haben.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    Cypress Semiconductor2014-03-05
  2. „It was mostly good”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Cypress Semiconductor gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Excellent colleagues, very competitive product catalogue.

    Kontras

    The disconnect between management statements and actual targets. My position after a point had very little decision making power and get overruled a lot by Sales higher management.

    Rat an das Management

    If you have a pricing department, it would make sense to give them power to make pricing decisions and not intervene everytime. If youn are going to intervene and approve lower margins everytime maybe keep communication clear and not set unrealistic expectations for employees.

    Cypress Semiconductor2019-08-14

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