CrowdConsultants - Frischer Wind im Beratermarkt | Glassdoor.de

Mitarbeiterbewertung

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„Frischer Wind im Beratermarkt”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Freelancer - IT-Projektmanager
Akt. Freelancer - IT-Projektmanager
Empfiehlt
Positive Prognose

Ich arbeite bei CrowdConsultants (Weniger als ein Jahr)

Pros

Geschäftsmodell das sich von den üblichen Verdächtigen im Markt deutlich abhebt, spannende Projekte, wertschätzender Umgang, Transparenz

Kontras

eigentlich keine, mit zunehmendem Wachstum kommen sicherlich noch mehr

Rat an das Management

Weiter so!

Weitere Mitarbeiterbewertungen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

  1. „Moderner Arbeitgeber der Freelancer ebenso als MitArbeiter wertschätzt wie Festangestellte”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Recruiter in Frankfurt
    Akt. Mitarbeiter - Recruiter in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Teilzeit bei CrowdConsultants (mehr als ein Jahr)

    Pros

    sehr flexibler Arbeitgeber mit viel Raum für individuelle Gestaltung von Arbeitsvertrag, Benefits, Arbeitszeit und Einsatzort

    Kontras

    typisch Startup: manches ist noch nicht ausgereift oder überhaupt schon geklärt (aber wenn, dann mit hoher Professionalität)

    Rat an das Management

    Statt Generation Y zur Unterstützung der Baby Boomer lieber größeren Pool an Studenten aufbauen


  2. „Super Business Model: Erfahrene Exec's und Digital Natives, Tolle Kultur”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Freelancer - Anonymer Freelancer in Mannheim
    Akt. Freelancer - Anonymer Freelancer in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Pros

    - Lernen von Erfahrenen und auch Youngsters
    - Flexibles Arbeitszeitmodell (teilw. in Abhängigkeit vom Projekt)
    - Super Dienstleistungen (IT Support, Mobilität)
    - Offene Kommunikationskultur mit Respekt
    - Spannende Projekte (auch intern) und Kunden

    Kontras

    - Ist noch Start-up und vergleichsweise klein
    - Start-up Kultur hilfreich

    Rat an das Management

    - Die offene und professionelle Art beibehalten
    - Mix zwischen Exec's und Youngsters behalten und weiter ausbauen

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