1. „Guter Arbeitgeber”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Geschä ftsfü hrer/in in Hannover
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Continental gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gute Bezahlung, tolle Kultur und allgemeine Arbeitsbedingungen

    Kontras

    Wie in jedem großen Unternehmen ist es extrem schwierig etwas zu verändern oder zu bewirken

  1. Hilfreich (1)

    „Salesman”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Regional Coordinator in New York, NY
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei Continental - Vollzeit

    Pros

    Great base salary and benefits

    Kontras

    Live in outside environment with no HQ

    Reaktion von Continental

    November 2, 2020Human Relations

    Thank you so much for your feedback. We try our best to make sure that every one of our employees is happy and successful. If you have any suggestions or comments regarding benefits or how we can bring our sales team closer to our HQ, please feel free to contact us directly at careers@conti-na.com Continental Human Relations

  2. „Might be a good company for you”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Development Engineer in Rochester Hills, MI
    Empfiehlt
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Continental - Vollzeit

    Pros

    Continental is a huge company and allows people to connect with colleagues around the world. They have a lot of resources and provide a lot of training and opportunities. Their benefits are decent, the work environment is lax enough to not cause constant stress, and peers are always willing to help.

    Kontras

    The size can be a problem in the sense that it is impossible to know what location has x capabilities, experts in other fields, or who to contact in a global project. There is a lot of bureaucracy in processes of accomplishing what you would think are small tasks or project decisions. Management makes a lot of company-wide decisions with poor execution and communication.

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