Constellation Brands - Great company | Glassdoor.de
  1. Great company

    SternSternSternSternStern
      Akt. Mitarbeiter - Senior Financial Analyst in Rochester, NY
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite bei Constellation Brands ()

      Pros

      People, pay, culture, benefits, healthcare

      Kontras

      High pressure, who you know is important, some coworkers and departments are less driven than others, change overload leading to attrition

      Rat an das Management

      Keep driving the company fwd and taking risks! Work on morale!

      Constellation Brands2019-03-18
    1. Field Marketing Manager

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite seit mehr als 6 Jahren bei Constellation Brands (Vollzeit)

      Pros

      Work-life balance, perks, low turn over, etc.

      Kontras

      Difficult upward movement in select markets.

      Rat an das Management

      More opportunities in the trade.

      Constellation Brands2019-04-29
    2. Constant Reorganization, Highly Levered, Low morale. EXTREMELY easy to get siloed in a department.

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose
      Keine Meinung zum Geschäftsführer

      Ich habe für mehr als 2 Jahre bei Constellation Brands gearbeitet (Vollzeit)

      Pros

      Good benefits Nice office WFH policy In office bar/happy hour Fitness center (Chicago office)

      Kontras

      Developmental opportunities Constant reorganization Growth Opportunities Bureaucratic policies Very difficult to negotiate $$$ Lack of direction Throwing 50 darts and hoping 1 lands like a Corona brand

      Rat an das Management

      Stop spending so much, stop cycling talent in and out of top positions, improve employee morale, invest in your talent, and present a clear roadmap for employees to know where the company will be 5 years from now, let alone 1 year. Require mandatory 1 on 1 meetings with managers weekly/bi-weekly (no opportunities for feedback otherwise). Very cliquey environment and very dog eat dog atmosphere that needs to be changed.

      Constellation Brands2019-05-11

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