Constellation Brands - Constantly Evolving | Glassdoor.de
  1. Constantly Evolving

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Wine & Spirits Marketing in San Francisco, CA
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 9 Jahre bei Constellation Brands gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Great & Smart People in Marketing Good Benefits

    Kontras

    Growing pains The Wine and Spirits division doesn't get much recognition

    Constellation Brands2019-03-13
  1. Field Marketing Manager

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 6 Jahren bei Constellation Brands (Vollzeit)

    Pros

    Work-life balance, perks, low turn over, etc.

    Kontras

    Difficult upward movement in select markets.

    Rat an das Management

    More opportunities in the trade.

    Constellation Brands2019-04-29
  2. Constant Reorganization, Highly Levered, Low morale. EXTREMELY easy to get siloed in a department.

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 2 Jahre bei Constellation Brands gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good benefits Nice office WFH policy In office bar/happy hour Fitness center (Chicago office)

    Kontras

    Developmental opportunities Constant reorganization Growth Opportunities Bureaucratic policies Very difficult to negotiate $$$ Lack of direction Throwing 50 darts and hoping 1 lands like a Corona brand

    Rat an das Management

    Stop spending so much, stop cycling talent in and out of top positions, improve employee morale, invest in your talent, and present a clear roadmap for employees to know where the company will be 5 years from now, let alone 1 year. Require mandatory 1 on 1 meetings with managers weekly/bi-weekly (no opportunities for feedback otherwise). Very cliquey environment and very dog eat dog atmosphere that needs to be changed.

    Constellation Brands2019-05-11

Mehr Bewertungen zu Constellation Brands entdecken.