CRS Brands - Empresa que se perdeu na tradição e na mesmisse da administração familiar. | Glassdoor.de
  1. „Empresa que se perdeu na tradição e na mesmisse da administração familiar.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Supervisor/Coordenador in Jundiaí, São Paulo
    Empfiehlt nicht

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei CRS Brands gearbeitet -

    Pros

    Produtos são excelentes e com marcas tradicionais no mercado. A empresa tem um lago lindo para ficar na hora do almoço descansando. Cesta básica Boa.

    Kontras

    Superintendência muito preta do operacional, longe da visão estratégica, cobrando pessoas de níveis inferiores por relatórios em momento à inoportunos. Família dona da empresa e o Conselho pouco entendem do negócio. Salário baixo e benefícios fracos. Muita gente que está lá só por ter contato com a família. Muita gente que faz corpo mole em compras e adm. Vendas. Refeitório horrível!

    Rat an das Management

    Foca no estratégico!

    CRS Brands2019-04-02
  1. „Otimo”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei CRS Brands gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Convênio Médico, Cesta Básica, Fretado e Refeição no local.

    Kontras

    A agência bancária, no entanto é algo que depende muito de colaborador para colaborador.

    CRS Brands2019-08-25
  2. „Empresa boa, mas precisa melhorar bastante.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Analista De Custos in Jundiaí, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei CRS Brands -

    Pros

    Ótima escola, estrutura permite aprender muito, ambiente agradável, infraestrutura adequada, possui agência bancaria dentro da empresa o que facilita bastante.

    Kontras

    Sem plano de carreira, não costuma promover ou reajustar salários o que deixa os funcionários desmotivados diante da situação, benefícioa muito básicos, nada voltado a satisfação e valorização do funcionário.

    CRS Brands2019-04-29

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