Viel Gerede, schwache oder keine Handlungen – keine gute Perspektiven oder Entwicklungschancen für junge Ingenieure - Maschinenbauingenieur bei Buro Happold: Mitarbeiterbewertung

Kontras

- Überhaupt kein nachhaltiges Design - Die vom Management wissen nicht, wie sie die Leute behandeln sollen, ihr gesellschaftlicher Umgang ist schrecklich, sie reden viel (man könnte sagen, sie hören sich gerne selbst reden), handeln aber nicht, der Ton ist manchmal leider völlig unangemessen - Keine Wertschätzung - Die meisten Leute sind völlig unterbezahlt (natürlich reden wir darüber, obwohl Sie es zu verhindern suchen. Warum tun Sie das überhaupt ...?!) - Der Bürobereich ist chaotisch (sie zahlen lieber möglichst wenig für die Miete. Defekte Möbel und Halterungen) - Das Management „leitet“ oder „lenkt“ die Leute nicht, sondern „herrscht“ lieber ... und ist unverbesserlich - Es wird nicht versucht, Probleme zu lösen – das Management beschönigt lieber und sitzt sie aus - Hören Sie auf, Gründe dafür zu erfinden, dass Leute die Firma verlassen haben – unter dem Strich waren die Gründe in den letzten zwei bis drei Jahren immer gleich.