Bloomberg L.P. - Sicherer Arbeitgeber, interessantes Produkt, altmodischer Führungsstil | Glassdoor.de
  1. "Sicherer Arbeitgeber, interessantes Produkt, altmodischer Führungsstil"

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in London, England
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Bloomberg L.P. gearbeitet ()

    Pros

    - Interessantes und vielfältiges Produkt - Gute Unterstützung bei Fortbildungsinteresse und interne Angebote - Anständige Arbeitnehmerperks - Anständige Zahlung in Front Office/Vertriebs Rollen. - Gute Konditionen bei Geschäftsreisen

    Kontras

    - Schlechte CRM Infrastruktur - Inflexible Arbeitszeiten - Schwierige Mobilität um langfristig in anderen Büro-Standorten zu arbeiten - Kein klassischer Betriebsrat vorhanden, nur ein vom Vorstand festgelegtes Arbeitnehmerkomitee.

    Rat an das Management

    Mehr Nähe und Gesprächskontakt vom Senior Management.

    Bloomberg L.P.2017-07-02
  1. "S&A Intern"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Bloomberg L.P. gearbeitet ()

    Pros

    Incredible training, mentorship and support.

    Kontras

    Strictly not allowed to work a minute after 6pm.

    Bloomberg L.P.2018-12-02
  2. "Poor management, poor communication, Good products and Data"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Bloomberg L.P. (Vollzeit)

    Pros

    Established brand There is a view behind all the products event though top down communication is not good Benefits In general the company does a kot for the employee and therefore expects a lot.

    Kontras

    Very US centric management and views The managers are number crunchers and somehow have tendency to micromanagement. Poor communication, though I think it is an issue for most big companies

    Rat an das Management

    Let good people work in a regional office if they cover client in different country other than UK/US, where we anway have an offce. We want to be green but we have so many people fly just because we do not want to hire locally. Local sales staff is faster and closer to the customers and mkt. developments and needs and also more efficient,as less time is spent on traveling. Gerneration Y is different , with Z will be...

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    Bloomberg L.P.2018-09-16

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