Bayer - Kollegiales Arbeitklima | Glassdoor.de
  1. "Kollegiales Arbeitklima"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Bayer (Vollzeit)

    Pros

    Gute Sozialleistungen, Stabiles Strukturen, Gute Zukuftsaussichten

    Kontras

    Aktuell keine bekannten relevanten Kontras

    Bayer2019-06-26
  1. "Interessante Herausforderungen bei Bayer AG"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Expert in Leverkusen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Bayer (Vollzeit)

    Pros

    Interessanter Job und gute Konditionen

    Kontras

    Schwierige Situation mit Monsanto und Glyphosat

    Rat an das Management

    Transparenter agieren

    Bayer2019-07-30
  2. "Verlässlicher Arbeitgeber mit starken, amerikanischen Einflüssen"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Bayer gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    - sehr gute Ressourcen - vielfältiges Jobangebot - gute Entwicklungschancen, wenn man hartnäckig bleibt - sehr gutes Gehalt

    Kontras

    - Arbeitsteilung mittlerweile so gross, dass eigentlich Niemand mehr in greifbarer Nähe das bigger picture hat - schwacher Zugriff auf "lessons learned" - keine eindeutige Unternehmensphilosophie erkennbar - fehlende Transparenz in Entscheidungen (US-style)

    Rat an das Management

    Bayer ist für mich ein internationales Unternehmen - kein US-Unternehmen. Dass Verantwortung keine Belastung sondern Motivation darstellt, sollte besser vermittelt werden. - Mir persönlich gefällt der Trend nicht, dass HR gefühlt auf Risikominimierung und Politik eingestellt ist. Talente sind überall - man braucht aber Talent um Talent zu sehen... - Einfaches Befördern von internen Mitarbeitern entspricht nicht dem...

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    Bayer2019-08-04

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