Bayer - Perfect employer, it definetely takes care of the employee. | Glassdoor.de

„Perfect employer, it definetely takes care of the employee.”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Mitarbeiter - IT Project Manager in Leverkusen
Akt. Mitarbeiter - IT Project Manager in Leverkusen
Empfiehlt
Positive Prognose
Befürwortet Geschäftsführer

Ich arbeite in Vollzeit bei Bayer (Über 3 Jahre)

Pros

Salary, internal and external trainings, shares, short term incentive, leasing, opportunities to learn/promotion, development dialog, onboarding program, mentoring, good working environment...

Kontras

A bit of burocracy, but like all big international companies. Travelling does not have benefits, but that’s more because of german laws and not because of the company.

Weitere Mitarbeiterbewertungen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

  1. „Marketing”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Praktikant - Anonymer Praktikant
    Akt. Praktikant - Anonymer Praktikant
    Empfiehlt
    Negative Prognose

    Ich arbeite als Praktikant bei Bayer

    Pros

    Really great and enriching experience, only friendly coworkers that are always willing to provide necessary support

    Kontras

    I can't think of any right now to be honest my experience has only been good so far and hopefully it remains this way

    Rat an das Management

    Really pleased that even top management takes time to care and help interns and are present


  2. Hilfreich (1)

    „Ambigious”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Bayer gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Excellent benefits and above average compensation

    Kontras

    Lack of consistency across departments
    Evaluation of employees depends on first line manager only, can be problematic and limiting

    Rat an das Management

    Performance reviews need to be more consistent across departments
    Reviews and perceptions need to be based on experience of a broader team and not one individual (1st line manager) in order to encourage fair reviews of performance and eliminate personal feelings affecting career development.

    Values of the company are great but not necessarily present in leadership and senior management

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