BMW - Mein Traumjob | Glassdoor.de

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„Mein Traumjob”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Mitarbeiter - IT Solutions Architect in München, Bayern
Akt. Mitarbeiter - IT Solutions Architect in München, Bayern
Empfiehlt
Positive Prognose
Befürwortet Geschäftsführer

Ich arbeite in Vollzeit bei BMW (Weniger als ein Jahr)

Pros

- erstklassige Mitarbeiterversorgung Unternehmen
- sehr nette Kollegen und kompetente Führungskräfte
- sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- erstklassiges Betriebsklima

Kontras

- 40-Stunden-Verträge sind nicht leicht zu bekommen

Rat an das Management

Weiter so und denkt daran die Fachkarriere auch tatsächlich einzuführen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

Weitere Mitarbeiterbewertungen

  1. „Top Arbeitgeber”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Freelancer - Anonymer Freelancer in München, Bayern
    Ehem. Freelancer - Anonymer Freelancer in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Gleitzeitkonto, tolle Vergütung, flexible Arbeitszeit

    Kontras

    als externer da zu arbeiten ist nicht wie interner


  2. „Gute Arbeitgeber mit zwischen zwischenmenschliche Schwächen”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Praktikant - im Aftersales in München, Bayern
    Ehem. Praktikant - im Aftersales in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe als Praktikant bei BMW gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    - professionelles Team
    - gutes Arbeitsklima
    - für Essen und Trinken gesorgt

    Kontras

    - schlechter Umgang gegenüber Praktikanten

    -> meistens haben Praktikanten schon einen Abschluss (Bachelor) und werden menschlich schlecht behandelt (Zitat: "Praktikanten sind nur Excel-Maschinen", "Arbeite für mich und denke an dein Arbeitszeugnis")

    - zu viele Prozesse verlangsamen den Arbeitsfluss

    Rat an das Management

    - Betreuer / Management nach emotionaler Intelligenz aussuchen und nicht nach Abschluss

    [ - Betreuer sollten einen lehrenden Hintergrund haben (Meister-Ausbildung, Familie, etc.) ]

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