Mitarbeiterbewertung

  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Tolle Firma, für die man arbeiten kann

    31. Jul 2020 - Account Executive in Jersey City, NJ
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Großartig für die Arbeit auf der ganzen Welt. Bewerben und herausfinden.

    Kontras

    Es gibt keine Nachteile, die ich vorschlagen würde, kommen Sie hierher, um zu arbeiten.

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    Reaktion von Appian

    Chief Revenue Officer

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu teilen und zu schreiben. Bitte teilen Sie uns weiterhin Ihr Feedback mit, da wir ständig neue Wege prüfen, um als Organisation zu lernen und zu wachsen.

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  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Great place to work!

    26. Mai 2021 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Flexibility - Great culture - Career growth

    Kontras

    Maybe one con would be the company could use more diversity

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  2. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Disorganized & Political - Not a Meritocracy

    26. Mai 2021 - Staff Software Engineer in McLean, VA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Appian inherently teaches its developers a great deal about how businesses function, from a process-based perspective. Most (but not all) of your colleagues will be a pleasure to work with - smart, innovative team-players with an eye for high-quality, valuable application development.

    Kontras

    Compensation is low, and sizeable raises are hard to come by. Things vary wildly between departments - policy decisions, developer workflows, team sizes, expectations of output, communication channels, etc. are inconsistent from department to department. Hard work often goes unnoticed and unrecognized. Some employees who strive to exceed expectations are met only with greater expectations, rather than with recognition or monetary rewards. Politics play a major role in employees' career trajectory at Appian - often supplanting merit and technical achievements. Performance evaluation lacks transparency - employees have little say in the process. and no room for negotiation.

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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

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