Arbeitgeberbewertungen für Beiersdorf | Glassdoor.de

Bewertungen für Beiersdorf

Aktualisiert am 19. November 2018
110 Bewertungen

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3,9
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Befürworten Geschäftsführer
Beiersdorf Chief Executive Officer Stefan F. Heidenreich
Stefan F. Heidenreich
42 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Developer in Hamburg
    Akt. Mitarbeiter - Developer in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Beiersdorf (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gute Work-Life-Balance, Super Kantine, nette Kollegen

    Kontras

    Bezahlung könnte besser sein, Arbeitsplatz könnte moderner sein


  2. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Teilzeit bei Beiersdorf

    Pros

    Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, überdurchschnittliches Gehalt

    Kontras

    zu wenig Parkplätze im Parkhaus

  3. Hilfreich (1)

    „Solider Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Corporate Finance in Hamburg
    Akt. Mitarbeiter - Corporate Finance in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Beiersdorf (Über 8 Jahre)

    Pros

    Tolle Unternehmenskultur und gutes Klima unter Kollegen, Gutes Management

    Kontras

    Langsame Entscheidungen, Konsumgüter Branche ist nicht mehr so sexy wie früher


  4. „Super für Studenten”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Teilzeit bei Beiersdorf

    Pros

    Win-Win-Situation: Viel lernen bei guter Bezahlung

    Kontras

    Als Student hat mir die Zeit gut gefallen, sodass mir keine signifikanten Kontras einfallen


  5. „Head of Marketing”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    - tolle Atmosphäre
    - nette Leute
    - Werte werden wirklich gelebt
    - gute bis starke branding und Kommunikationsansätze
    - gute challenger Mentalität vs. Big guys rund un unilever, p&g, etc

    Kontras

    - zu politisch durch besonderen Gesellschafterstruktur und Orga
    - teilweise keine stringente Orga wegen legacy personalien
    - in manchen Rollen keine top-notch Vergütung

    Rat an das Management

    - top Leute weiter sttzen und förden
    - mehr kontrollierte Risiken eingehen
    - digitalisierung radikal denken und exekutieren


  6. „Toller Arbeitgeber mit super Arbeitsatmosphäre”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Beiersdorf gearbeitet

    Pros

    Vielseitiges Aufgabengebiet
    Schnelle Umsetzung von neuen Ideen
    Verantwortung und Vertrauen
    Hervorragende Arbeitsatmosphäre

    Kontras

    Karriere abhängig von der Abteilung, Chancen können aber auch sehr gut sein


  7. „Guter Konzern; inzwischen wie alle anderen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Beiersdorf gearbeitet

    Pros

    Internationale Karrierechancen, tolle Marken, state-of-the-art Marketingkompetenz

    Kontras

    Respektlosigkeit im Umgang mit Mitarbeitern

    Rat an das Management

    Respekt und Empowerment für die Mitarbeiter

  8. „Gutes Unternehmen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Laborleiter in Hamburg
    Akt. Mitarbeiter - Laborleiter in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Beiersdorf (Über 10 Jahre)

    Pros

    Starke Marken.
    Toller Teamgeist, allgemein hohe Hilfsbereitschaft unter Mitarbeitern, offene Kultur. Internationales Umfeld.
    Hohes Niveau in R&D.
    Gute Fortbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeit. Gute Kantine und Cafeteria.

    Kontras

    Untere Führungsebenen für Akademiker in R&D Hamburg auf mehrere Jahre verstopft, daher nur bedingt Aurstiegsmöglichkeiten.
    Unzueichender Gehaltsabstand zu Akademikern ohe Leitungsfunktion.
    Betriebsrat derzeit (2017) sehr zerstritten, was einige wichtige Initiativen uaf Kosten der Mitarbeiter lähmt.
    Bezahlt Tarif-Mitarbeiter nach Chemie-Tarif, Führungskräfte aber nach FMCG-Tarif => führt zu Ungleichgewicht.


  9. Hilfreich (1)

    „Guter Arbeitgeber, mit kleineren Schwächen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Beiersdorf (Über 10 Jahre)

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Kantine, Gesundheitsmanagement, jährliche Mitarbeiterbefragung (kann auch mal nerven :) ), gute Gehälter, überwiegend gute Vorgesetzte, tolle Kollegen.

    Kontras

    Schwächen von manchen Vorgesetzten noch oben hin auch mal "nein" zu weiteren Arbeitsaufträgen zu sagen. Das sehe ich aber durchaus auch als Führungsaufgabe an. Die "Core Values" werden von oben nicht immer vorgelebt, was es unten unglaubwürdig macht.

    Rat an das Management

    Bei der Digitalisierung fahrt aufnehmen, noch mehr als bisher. das mittlere Management sollte die Core Values auch vom Vorstand einfordern und entsprechend auch mal "nein" zu immer neuen Arbeitsaufträgen sagen, wenn das Team sowieso schon durch die anderen Arbeitsaufträge belastet ist.


  10. Hilfreich (3)

    „Anständiger Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hamburg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Beiersdorf (Über 10 Jahre)

    Pros

    Ich arbeite seit über 10 Jahren auf wechselnden Positionen im Unternehmen und bin sehr zufrieden.

    Kontras

    Ich kann verstehen, dass einige jüngere Mitarbeiter sich gerne noch schneller auf neue Positionen weiterentwickeln würden. Mehr Flexibilität des Unternehmens hier wäre wünschenswert.

    Rat an das Management

    Mehr Flexibilität bei Entwicklungsmöglichkeiten, gegebenenfalls schnellere Wechselmöglichkeiten für Mitarbeiter, die mit Leistung überzeugt haben.