Bayer Bewertungen für Estagiário Superior

Pros

A empresa investe na qualificação dos funcionários, fornece muitos benefícios e oportunidades de desenvolvimento. Até mesmo os estagiários recebem muita qualificação dentro da empresa.

Kontras

Baixo aproveitamento de estagiários ao final do período de contrato.

Rat an das Management

Efetivar mais os estagiários, uma vez que eles são treinados e moldados pela empresa por 2 anos e podem trazer novas ideias para o negócio.

Pros

Valorização do estagiário pelo Recursos Humanos e diversas possibilidades de engajamento em outras atividades fora de sua rotina de trabalho. Remuneração e benefícios acima da média praticada pelo mercado e é uma empresa de renome.

Kontras

Pouca mobilidade dentro da empresa e escassas possibilidades de efetivação quando estagiário.

Pros

Estabilidade, benefícios, possibilidade de migrar para outras áreas internamente, possibilidade de emprego em outros países, apoio à diversidade.

Kontras

Equipes ligadas as areas produtivas poderiam ser mais qualificadas tecnicamente para realizar análises mais profundas de processo. Melhora do restaurante.

Pros

Ambiente organizacional, boa remuneração, oportunidade de aprendizado, crescimento profissional, networking, flexibilidade de horário, empresa humana.

Kontras

Oportunidades de efetivação discrepante comparado ao número de estagiários, tempo de contrato de dois anos com pouca ou nenhuma vaga para concorrer e dezenas de estagiários.

Rat an das Management

Reavaliar quantidade de oportunidades/ estagiários.

Pros

A Bayer é uma Empresa que foca na qualidade de vida do colaborador, possuem horários flexíveis que levam em consideração as necessidades do funcionário e da Empresa. Além disso, proporcionam feedback que busca a melhoria e avanço profissional de seus colaboradores.

Kontras

Acredito que a Empresa pode melhorar no que tange às informações divulgadas acerca das recentes fusões em algumas unidades de negócio, para que os colaboradores possuam mais conhecimento sobre os procedimentos e decisões que impactam seu dia-a-dia. E nas oportunidades de plano de carreira para os estagiários.

Pros

A empresa disponibiliza um bom ambiente para aprendizadoe todos estao sempre dispostos a ensinar. Alem disso, os valores da empresa sao reais.

Kontras

Pouca oportunidade de efetivação, porém o motivo para isto é o atual cenário brasileiro que nao ajuda bastante nesse quisito. Porém, o histórico recente da empresa em relaçao a estagiários nao foi positivo no aproveitamento dos mesmos.

Pros

Valorizacao do funcionário, qualidade de vida, funcionários bem treinados, empresa se preocupa e paga treinamentos para os funcionários e estagiários.

Kontras

Não há pontos negativos, é uma ótima empresa. Se o funcionário se dedicar, tem a oportunidade de fazer uma ótima carreira dentro da empresa.

Pros

Exposição a diversas situações que contribuem para o desenvolvimento, oferta de treinamentos, palestras educativas, gestores próximos. Empresa preocupada com o funcionário.

Kontras

Falta a valorização do profissional, no caso o estágiario, basicamente usado como uma mão de obra passageira e barata. Apesar de ofertar algumas possibilidades de desenvolvimento, este não é reconhecido. Falta um plano de absorção de novos talentos.

Rat an das Management

Valorizar mais o programa de estágio, criar uma condição de absorção dos novos profissionais. Utilizar como caça talentos e não como mão de obra temporária.