Bewertungen für Bank for International Settlements

Aktualisiert am 30. Mai 2020

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3.2
47%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
Bank for International Settlements CEO & General Manager Jaime Caruana
Jaime Caruana
5 Bewertungen
  1. Hilfreich (7)

    „Glück, 2 Sterne zu bekommen”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - verschiedene in Basel
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Bank for International Settlements gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Die Bezahlung ist gut und es gibt einen ausgezeichneten Sportverein.

    Kontras

    Die BIZ nimmt im internationalen Finanzwesen eine einzigartig privilegierte Position ein. Leider scheint das Management entschlossen zu sein, diese inhärenten Vorteile zu verschwenden und Spiele zu spielen, bei denen "Mein Kuchen ist größer als Ihr". Das Management zeigt nun offen Tendenzen, die nur als soziopathisch bezeichnet werden können.

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  2. Hilfreich (7)

    „Goldener Käfig”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Basel
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Bank for International Settlements - Vollzeit

    Pros

    Entschädigung, Schulungsbudget, Standort (familienfreundlich), Work-Life-Ballance, relativ kleines Unternehmen mit relativ gut funktionierender Infrastruktur.

    Kontras

    Zu politische, befristete Verträge mit nur einer Gewissheit - ihre Verlängerung ist ungewiss, kein anständiger Teil der Karriere eines technischen Experten; begrenzte Karrieremöglichkeiten im Allgemeinen; Mitarbeiter werden als Ressourcen behandelt, nicht als Vermögenswerte. viele demotivierte Menschen, die nur auf ihren Ruhestand warten, was für andere frustrierend sein kann; Experten werden von Managern überstimmt; der Marktwert sinkt mit der Zeit; Es ist fast unmöglich, einen anderen Job in Basel zu finden (daher ist ein Umzug nach dem Verlassen des Unternehmens eher ein Muss). Lage (ziemlich langweilig für Singles, keine Seen und keine Berge);

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  3. „Die Erfahrung hängt von der Einheit ab, in der Sie arbeiten”

    4.0
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei Bank for International Settlements - Vollzeit

    Pros

    Tolles Gehalt und tolle Leistungen, gute Arbeitszeiten.

    Kontras

    In einigen Positionen, zum Beispiel als Forschungsanalyst, gibt es keine Karrierechancen.

    Übersetzt aus dem Englischen
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  4. „Eine gute Erfahrung”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Bank for International Settlements gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Ruhige und sichere Arbeitsumgebung

    Kontras

    Altmodische Technologie und Systeme

    Übersetzt aus dem Englischen
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  5. „Forschungsanalyst”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Bank for International Settlements - Vollzeit

    Pros

    Gute Bezahlung und das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ist okay

    Kontras

    Begrenztes berufliches Wachstum und befristetes Vertragssystem.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  6. „Praktikant”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Bank for International Settlements - Vollzeit

    Pros

    Gute Networking-Gelegenheiten und das Gehalt ist gut

    Kontras

    Keine. Basel ist vielleicht nicht so aufregend

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  7. Hilfreich (2)

    „Es lohnt sich wirklich, Berufserfahrung zu sammeln.”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Bank for International Settlements gearbeitet

    Pros

    Gehalt und Aufgaben, Verantwortung in jeder Hinsicht.

    Kontras

    Es könnte manchmal einfacher sein.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  8. Hilfreich (44)

    „Bereiten Sie sich auf 8 Stunden Depression vor!”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Bank for International Settlements gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Das Geld ist gut Ein paar großartige Leute dort Hervorragende Sozialleistungen Keine Überstunden

    Kontras

    Ich habe noch nie so viele deprimierte Leute in einer Organisation gesehen. Gehen Sie in die Kantine und alles, was Sie sehen werden, sind kleine Gruppen von Einzelpersonen, die der Geschäftsleitung ein falsches Lächeln schenken, während sie sich gegenseitig erzählen, wie schrecklich schlecht es ist, dort zu arbeiten. Aber niemand will gehen, weil die Bezahlung einfach zu gut ist. Die BIZ behandelt Mitarbeiter, die nicht zu den Führungskräften gehören, genauso wie den Beförderungsprozess. Jeder Vorgesetzte aus anderen Abteilungen weiß alles besser als Sie. Sie werden wegen Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen in der BIZ eingestellt, aber sobald Sie dabei sind, sorgen sie dafür, dass sie mehr wissen, als Sie es jemals werden. Wenn Sie widersprechen, werden Sie von Versammlungen ausgeschlossen. Ihre Meinung spielt keine Rolle. Keine noch so harte Arbeit wird daran etwas ändern. Ihre Prozesse sind archaisch, aber wenn Sie beweisen, dass Sie ihnen helfen können, werden sie Sie ignorieren und alle anderen um eine weitere Meinung bitten – bis sie hören, was sie hören wollen. Die BIZ ist ein Unternehmen, in dem man gesehen wird, wenn man im Jungenclub der Geschäftsleitung ist. Was durch Speichelleckerei und nicht durch harte Arbeit geschieht. Andernfalls sollten Sie darauf vorbereitet sein, nicht angehört, immer abgelehnt und auch dann ignoriert zu werden, wenn Sie Anpassungen zur Optimierung der Verfahren vorschlagen. Ihre Meinung bedeutet in der BIZ absolut nichts. Und das kann man nur bis zu einem gewissen Zeitpunkt ertragen, bevor man depressiv wird und gehen muss, es aber des Geldes wegen nicht kann ...

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  9. Hilfreich (49)

    „Herr der Fliegen – mit Anzügen”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous in Basel
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Bank for International Settlements gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    1) Großzügiges Ausbildungsbudget, das man nutzen sollte 2) Kein Druck, etwas zu produzieren. Das verschafft Ihnen viel Zeit, an Ihren eigenen Projekten zu arbeiten (Bücher schreiben, neue Fähigkeiten erlernen usw.) 3) Basel ist sehr friedlich 4) Interessante Mischung von Menschen BIS kann ein schrecklicher Arbeitsplatz oder wundervoll sein. Nachdem ich es erlebt habe, habe ich jetzt eine gute Vorstellung davon, wie man das Beste daraus machen sollte. Der Schlüssel ist, im Hinterkopf zu behalten, dass es sich um eine temporäre Position handelt. Ein unbefristeter Vertrag hat nichts mit Ihrer Produktivität zu tun. Das scheint widersinnig zu sein, aber je eher Sie diese Denkweise akzeptieren können, desto mehr werden Sie Ihre Erfahrung dort genießen. Sie sehen möglicherweise offensichtliche Unzulänglichkeiten, die Sie leicht zu beheben wissen – aber tun Sie es nicht. Sie werden es für Sie erneut schicken. Lassen Sie die Dinge einfach sein, und machen Sie einfach, was Ihnen gesagt wird, ohne sich zu kümmern. BIS ist glücklich damit, dass Sie in Deckung bleiben, so tun, als ob Sie mit der Geschäftsführung einig wären, und Ihre Fähigkeiten auf deren Kosten vertiefen können. Wenn Sie beispielsweise in Teilzeit an einem Master-Abschluss arbeiten oder wenn Sie eine Reihe von Forschungsarbeiten für Ihre eigene Promotion schreiben wollen, ist dieser Ort perfekt - möglicherweise helfen Sie sogar, dafür zu zahlen! Einer der großen Vorteile für mich waren die Kollegen. Die meisten sind gut ausgebildet und kommen aus aller Welt. Die meisten Leute, die Sie treffen, haben interessante Geschichten zu erzählen und sind weit gereist. Es gibt viele von Mitarbeitern organisierte Clubs, die sie ""Bereiche"" nennen. Sie reichen von Weinverkostungen über Radfahren bis zu kreativem Schreiben und mehr. Da Basel klein ist, ist es unglaublich einfach, sich mit Kollegen auf Drinks oder zu Wochenendaktivitäten zu treffen. Es war mit fast jedem, den ich dort traf, einfach, sich zu verstehen. Ich weiß zwar, dass es komisch klingt, aber mir gefiel es, mit dem Sicherheitspersonal Witze zu reißen, wenn ich zur Arbeit gekommen und gegangen bin. Sie machen es einfach, sich im BIS zuhaus zu fühlen. Sie waren ganz anders, als das Sicherheitspersonal an anderen Orten, an denen ich wir.

    Kontras

    Diese Bank hat viel Potential. Sie haben außergewöhnliche finanzielle Ressourcen und Unterstützung von allen wichtigen Zentralbanken der Welt. Die ganze Welt blickt mit Respekt auf BIS. Daher bezahlt sich die obere Führungsebene sehr gut. Leider sorgt all das dafür, dass es noch bedrückender ist, wenn man sich ansieht, wie wenig Interesse sie daran haben, ihren Auftrag als wirtschaftlicher Aufpasser der Welt zu erfüllen. Dort sind Konflikte, Intrigen und regelrechte Faulheit weit verbreitet. Sie verhalten sich wie hochbezahlte, nicht beaufsichtigte Kinder in teuren Anzügen. Die meisten in der Geschäftsführung sind zu inkompetent, um zu verstehen, wie ihre eigenen Abteilungen arbeiten. Beispielsweise wird die IT-Abteilung bei Geschäftsführeren geführt, die nie eine Zeile Code geschrieben oder die Funktionsweise einer Datenbank verstanden haben - und trotzdem sehen sie ihre Ignoranz als Ehrenzeichen. Daher sind sie offen misstrauisch gegenüber Menschen mit starken technischen Fähigkeiten und behandeln sie mit Verachtung. Sie würden es sich niemals träumen lassen, an hochqualifizierten technischen Mitarbeitern festzuhalten. Sie bevorzugen stattdessen Leute, die gerne Powerpoint-Präsentationen erstellen. Zweifelsohne finden Sie, dass diese technische Kompetenz einen zu hellen Schein auf die Rolle, die Sie im Dunning-Kruger-Effekt spielen. Wenn manche dieser Geschäftsführer Meetings abhalten, bei denen sie versuchen, uns zu Themen zu schulmeistern, die ihr Verständnis weit übersteigen, ist es, als würden Laurel und Hardy versuchen Big Data zu erklären. Es ist lustig, wenn Laurel und Hardy es machen. Aber ist weniger zum Lachen, wenn die Leute, die mit einer solch kindischen Missachtung herumstolzieren, deine Existenzgrundlage in Händen halten. Natürlich ist es nicht verwunderlich, dass sie regelmäßig Projekte in den Sand setzen, mit großen Kosten für die Bank und dann den Vorstand anlügen und immer von großem Erfolg sprechen. Es bringt nichts, dies nach oben zu tragen. Eines der höchsten Mitglieder der Bank benötigte seine Sekretärin, um seine E-Mails auszudrucken, bevor er sie las (nein, das ist kein Witz). Unbefristete Verträge und Beförderungen werden aufgrund von persönlichen Beziehungen und nicht Leistung vergeben. Ich war persönlich Zeuge von Fällen, in denen Leute Initiative gezeigt und hart gearbeitet haben, um Projekte voranzutreiben, die Fähigkeiten der Bank, die Kernfunktionen zu erfüllen, transformierten - und die wurden entweder entlassen und zurückgestuft. Leute, die nichts mit diesen Projekten zu tun hatten, sich aber in den richtigen sozialen Kreisen bewegten, wurden diese Leistungen stattdessen zugeschrieben. In jedem privaten Unternehmen wäre dies als zu schäbig, zu absurd um akzeptabel zu sein, angesehen worden. Aber irgendwie wird es bei der BIS als scharfsinning und politisch gerissen erachtet. Bei BIS ist es weit wichtiger, sich bei den richtigen Leuten einzuschleimen als fast als andere. Wenn du das ertragen kannst, wird es dir gut gehen. Wenn nicht, wird es dir nicht sehr gut gehen. Offiziell sind befristete Arbeitsverträge die Norm. Das Angestelltenhandbuch stellt klar, dass nicht erwartet werden kann, dass er in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird. Aber die Wirklichkeit sieht anders aus. Die prekären befristeten Verträge, die die Angestellten bekommen, werden von einigen Managern dazu benutzt, die Angestellten zu misshandeln. Sie verwenden es insgeheim, um Angestellten zu versprechen, dass sie unbefristet übernommen werden, wenn sie schwierige Aufgaben übernehmen - nur um das dann zu ""vergessen"", wenn die Zeit kommt es umzusetzen. Die Manager können Überstunden von befristeten Angestellten fordern und tun das auch, warnen sie aber gleichzeitig, die Überstunden nicht in die internen Stundennachweise einzutragen (es ist ein Grundsatz von BIS, alle über die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden geleisteten Stunden entweder zu vergüten oder Freizeitausgleich anzubieten). Einige Manager gehen mit versteckten Beleidigungen öffentlich auf Angestellte los, die natürlich glauben, dass sie diese Stiche schweigend akzeptieren müssen, um ihre Zukunft bei der Bank nicht zu gefährden. Viele Angestellte, die von weit her zugezogen sind, und deren Kinder zur Schule gehen, ertragen ziemlich viel in der Hoffnung, diesen ""unbefristeten"" Status zu bekommen. Und die Manager wissen es. Schließlich haben sie nichts zu befürchten - sie sind ""unbefristet"" und deswegen unangreifbar. Die Abteilungsleiter sind niemandem Rechenschaft schuldig, was bedeutet, dass sie sich mit der Finesse eines analphabetischen Kartell-Bosses durchsetzen können, ohne Vergeltung fürchten zu müssen. Wenn Sie die Art von Person sind, die davon träumt, zu BIS zu kommen in der Hoffnung, die Welt etwas zu verbessern, dann werden Sie enttäuscht sein. Wenn Sie Anerkennung erwarten für die harte Arbeit, die Sie für sie geleistet haben, werden Sie enttäuscht sein. Und wenn Sie zurückschauen auf das Erreichte, für das Sie bei einer vergleichbaren Firma aus dem privaten Sektor Glückwünsche bekommen hätten - dann werden Sie enttäuscht sein. Wenn Sie sozusagen aus der richtigen Welt kommen, kann Ihnen das BIS wie ein kranker Ort vorkommen. Aber wenn Sie mit geringen Erwartungen sowohl an BIS wie auch an sich selbst herkommen, dann können Sie diesen Ort vielleicht unbeschadet überstehen. Die tatsächliche Gefahr ist, dass Sie Ihre Qualifikationen verlieren, weil Sie Ihre Zeit damit verbracht haben, ihnen zu helfen, auf den Stand des 21. Jahrhunderts zu kommen. In einem gesunden Unternehmen würden Sie nach 5 Jahren guter Arbeit vermutlich ein oder zwei Mal befördert werden. Bei BIS werden Sie vermutlich stagnieren. Wichtiger noch, Sie laufen Gefahr, den Blick dafür zu verlieren, was normales Verhalten ist. Es ist viel zu leicht zu akzeptieren, dass diese Doppelzüngigkeit, die Vetternwirtschaft und die häßliche Seite der menschlichen Natur normal sind, bevor Sie sich selbst in Frage stellen, weil Sie das nicht fertigbringen. Wenn Sie ein solches Verhalten die ersten paar Male beobachten, werden Sie entsetzt sein. Aber mit der Zeit werden Sie unempfindlicher, während Sie innerlich weiter abstumpfen. Ich habe dort viele Freunde gefunden, die ich sehr vermisse. Ich habe alles für die Abteilung gegeben, für die ich gearbeitet habe, und für die Abteilungen, bei denen ich ausgeholfen habe. Bei meinem Ausscheiden bekam ich viele gute Wünsche, aber weder mein Abteilungsleiter noch der Leiter der Abteilung, bei der ich am meisten ausgeholfen habe, haben es für nötig befunden mir die Hand zu schütteln und mir alles Gute zu wünschen. Ich musste ihnen eine E-Mail schicken, um mich zu verabschieden (und bekam keine Antwort). Die meisten würden das als absoluten Mangel an Stil betrachten. Aber bei BIS ist das ... ganz normal.

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  10. Hilfreich (23)

    „Research Analyst”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Research Analyst in Basel
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Bank for International Settlements gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Manche Angestellten sind sehr nett Kurzer Arbeitsweg

    Kontras

    Die Volkswirte sind manchmal äußerst arrogant. Die Institution ist voller Narzissten. Die Angestellten tratschen hinter dem Rücken anderer Leute. Es gibt kein berufliches Wachstum und null Anerkennung. Erwarte keine Gehaltserhöhung. Die vergeben Erhöhungen von 400-600 CHF. Der Vorstand behandelt unbefristet Angestellte bevorzugt gegenüber Angestellten mit befristeten Verträgen. Der Vorstand und die Angestellten sind manchmal sehr manipulativ. Der Vorstand hat seine Lieblinge und wenn das nicht du bist, wirst du von dem Großteil der Kommunikation und der Gruppenentscheidungen ausgeschlossen. Die Stellenbeschreibung wird deinen Tätigkeits- und Verantwortungsbereich auf jeden Fall zu hoch anpreisen. Am Ende erstellst du NUR noch Diagramme und erledigst alle sonstige Arbeit, die die unbefristet Angestellten nicht tun wollen. Im Großen und Ganzen ist die Institution undurchsichtig, vor allem was Umrechnungsmethoden angeht. Viele Leute werden oft gehen gelassen, auch wenn deine Leistung besser als die anderer ist. Beziehungen scheinen mehr ins Gewicht zu fallen als Fähigkeiten. Der Vorstand minimiert deine Beiträge, wenn du kein Liebling bist. Der Vorstand und die Volkswirte sagen oft, dass wir gut bezahlt werden und uns deshalb nicht beschweren sollten. Die Wahrheit ist, DIE werden gut bezahlt und wir werden ungefähr auf Schweizer Privatsektorniveau bezahlt - wir sparen uns nur die Steuern (eine kleine Nebenleistung für sehr lange Arbeitszeiten - es ist nicht ungewöhnlich, dass jemand bis zehn oder bis Mitternacht arbeitet, wenn eine wichtige Frist ansteht). Es gibt eine befangene Regel, die auf alle Mitglieder in den Statistik- und Forschungsunterstützungsabteilungen der MED angewandt wird, dass wir nur sechs Jahre maximal bleiben dürfen und dann gehen müssen. Die Fluktuation in diesen Abteilungen wird auf ungerechte Weise viel höher getrieben als in anderen Bereichen der Bank. Dieser Arbeitgeber würde lieber seine Verwaltungsmitarbeiter als das technische Personal austauschen. Eine unabhängige Bewertung stellte fest, dass das Forschungspersonal überarbeitet ist und zu wenig wertgeschätzt wird. Der Vorstand hat nach der Veröffentlichung die Worte verdreht und im Grunde gesagt, dass nichts falsch sei. Nichts wurde als Folge des Gutachtens umgesetzt. Fast ein Jahr später ist immer noch alles genau, wie es war. Google-Suche Independent Review of BIS Research - Final Report Sei sehr vorsichtig, wenn du über ein Arbeitsangebot nachdenkst. Hier ist das Gras auch nicht grüner.

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