Bewertungen für Axel Springer hy

Pros

Tolles Team, spannende Projekte, Weiterentwicklung klar

Kontras

Workload in Spitzen zu hoch

Pros

Teammitglieder sind in der Regel super motiviert und engagiert, Projekte sind spannend, Offenheit für neue Ideen

Kontras

Definitiv nicht Daten getrieben, keine klare Strategie und Management oft Buzzwordlastig, hohe Fluktuation aufgrund hoher Belastung und unklaren Perspektiven

Pros

- Zusammenhalt Kollegen:innen - Story des Unternehmens

Kontras

- Analysen sind nicht wirklich datenbasiert -> Sehr viel Desk Research, Story vor dem Kunden stimmt - Zur damaligen Zeit hatte lediglich ein Partner wirkliche Beratungserfahrung, alle anderen haben einen anderen Background (bspw. Corporate) - Sehr unstrukturierte Projekte, aber vor dem Kunden stimmt zumindest die Story - Arbeitszeiten entsprechen nicht dem Ansatz "Redefine Consulting" --> Eher 10-14h - Sehr hohe Fluktuation -> Damals waren die Mitarbeiter im Schnitt 8-10 Monate im Unternehmen, Branchenschnitt: 2 Jahre - Kompensationsstruktur --> auf den ersten Blick vielversprechend, aber nicht vergleichbar mit anderen Beratungsunternehmen - Wenig Leadership ab Ebene Principal - Umgang mit den Mitarbeitern

Pros

- super Büro in Berlin - es wird sehr viel Wert auf Transparenz gelegt - viele Freiheiten und viel Verantwortung, die man direkt zu Beginn übernehmen kann - super nette Kolleg:innen

Kontras

es gibt in jeder Firma sicher 1-2 Kolleg:innen mit denen man sich nicht perfekt versteht, dass sehe ich jedoch nicht als Nachteil

Pros

Flexible Arbeitskultur. Nette Kollegen. Lockerer als andere Beratungen. Sehr entrepreneurial.

Kontras

Teilung der Business Units teilweise undurchsichtig.

Pros

Kleines Team, spannende Persönlichkeiten, grosse Ambitionen

Kontras

Sehr Männer dominant. Klassische Boutique-Beratung, die meint vieles anders zu machen was sich im Daily Doing nicht bestätigt.

Pros

hy ist das ideale Umfeld für Berater, in denen eine Unternehmer-DNA schlummert. Die Projekte bewegen sich nahezu alle im Bereich Wachstum, New Business und (Aus-)Gründung. Man kommt damit in ein Umfeld, in dem sowohl Kunde als auch Berater optimistisch nach vorne schauen, um gemeinsam eine neue Opportunität umzusetzen. Das Offering von hy deckt dabei die gesamte Wertschöpfungskette ab, vom datengetriebenen Analysieren des Marktes und Ableiten der Ideen, über die Validierung bis zum Bau des MVP und die Skalierung. Neben den dynamischen Projektinhalten bietet hy ein optimales Umfeld zur Weiterentwicklung Richtung Projektleitung, Außenauftritte (z.B. Speaking Engagements) und Projektakquise/ Sales. Letzteres ist vor allem spannend aufgrund des hohen Maßes an C-Level Zugang der Company.

Kontras

Wie in jeder Beraterung kann das Arbeitspensum teilweise hoch sein, obwohl es immer noch deutlich niedriger ist als bei vergleichbaren Playern. Gleichzeitig existiert ein hohes Maß an Flexibilität in der Tagesplanung und im Work Setup.

Pros

Super Lernkurve, tolle Kollegen, Wahnsinns kultur

Kontras

Wenig feste Strukturen, was sowohl positiv als auch negativ ist

Pros

Sehr sympathisches und gleichzeitig forderndes Umfeld mit unglaublich smarten Leuten. Starke und ehrliche Kultur. Vor allem wichtig: hier findet man nicht nur die typischen Consulting-Types, sondern ein Umfeld mit sehr diversen Bildungshintergründen - was zählt, ist die Perspektive, die man mitbringt.

Kontras

Ordentliche Entlohnung, aber unter MBB, mit denen Kunden die Beratung häufig vergleichen.

Pros

Spannende Aufgaben, interessante Kundenstruktur, nettes Team

Kontras

Überhebliches führungsteam, abgehoben, 2 Klassen Gesellschaft, mehr Schein als sein, wahnwitzige Vorstellung von work Life Balance, kopfloses Management, keine strukturierten fairen Karrierechancen