Bewertungen für Avanade

Aktualisiert am 24. Mai 2021

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56 von über 3 Tsd. Bewertungen gefunden

4,1
86%
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93%
Befürworten Geschäftsführer
Avanade CEO Pamela Maynard
Pamela Maynard
316 Bewertungen
  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Joint Venture Accenture & Microsoft

    30. Mrz 2021 - Busimess Development Manager in Kronberg im Taunus
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Best global Microsoft Service Partner

    Kontras

    Not really much to complain

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  2. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Sehr guter Arbeitgeber, wenn man Reisen mag

    24. Mai 2021 - Senior SharePoint Consultant in Düsseldorf
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Transparentes und faires Bewertungs- und Bonussystem. Klare Karrierepfade. Eine sehr gute und fachlich fitte Community

    Kontras

    Reisetätigkeit, in der Reisezeit keine Arbeitszeit ist

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  3. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    gehalt

    24. Mrz 2021 - IT Engineer in Hamburg
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    gute bezahlung , moeglichkeiten fuer trainings, ss

    Kontras

    viel zu lernen, viel reise

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  4. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Gehalt

    29. Apr 2021 - RPA Consultant in Stuttgart
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Der Mitarbeiter ist der Firma sehr wichtig

    Kontras

    Jedoch macht die Größe des Unternehmens den Aufstieg schwerer/länger

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  5. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Beraterjob

    1. Apr 2021 - Senior Analyst - Change Management in Frankfurt, Hessen
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Viele Reisen, Weiterbildungsmöglichkeiten und nette Kollegen

    Kontras

    Vitamin B für Promotion hilfreich

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  6. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Sehr guter Arbeitgeber, welcher viel Flexibilität erlaubt

    6. Aug 2020 - Project Manager in Frankfurt, Hessen
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - flache Hierachien - Ideen werden gehört und unterstützt - modern ways of working und immer am Nabel der Technologie

    Kontras

    - das hiring von experienced Kollegen könnte verbessert werden

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  7. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Geht bergab

    16. Okt 2020 - Consultant in Frankfurt, Hessen
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute persönliche Entwicklung. Steile Lernkurve auch für neue Mitarbeiter. Starker zusammenhalt.

    Kontras

    Versprechen werden nicht eingehalten. Viel tam tam um nichts.

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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  8. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Fur den Einstieg perfekt

    11. Okt 2020 - Analyst/In in Kronberg im Taunus
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Je nach Projekt, sehr früh viel Verantwortung Kollegen sind größtenteils sehr angenehm

    Kontras

    Viele Support projekte für Analysten die einen nicht weiterbringen

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  9. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Bewertung

    15. Jul 2020 - Consultant in Düsseldorf
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Eigenverantwortlichkeit wird gefördert. Klassisches Projektgeschäft

    Kontras

    bisher habe ich nichts Negatives erlebt

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  10. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Viele gute Ideen und noch mehr Spielraum nach oben

    26. Sep 2019 - Anonymer Mitarbeiter in München, Bavaria, Bayern
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    * Vision ist klasse: Schafft großen Beitrag zur Digitalen Transformation seiner Kunden * Generell ist gute Work-Life-Balance möglich, da gute mobile Arbeitsausstattung und Projekttätigkeit * Menschlich gute Leute auf einigen Führungspositionen, die sehr bemüht sind, für gute Atmosphäre und gute Arbeitsbedingungen zu sorgen

    Kontras

    * Fokus liegt (wie üblich in der Dienstleistung) auf Kunden, Mitarbeiterbedürfnisse müssen sich dem bedauerlicherweise zu oft unterordnen (Projektanforderungen können lange Reisetätigkeit oder schlechte Arbeitsplatzbedingungen bedeuten) * Beförderungs-System beruht auf Unfairness, persönliche Differenzen zwischen Manager bekommen so oft die untergebenen Mitarbeiter (auf den unteren Level) zu spüren

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