Autoliv Bewertungen für Manager

Pros

- netter freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen Du-Ansprache überall, Gleitzeit, Homeoffice möglich auf Antrag Sportgruppen (Radfahren/Drachenboot/Fußball), Tischtennis in der Pause möglich, tolle Kantine, keine Fahrstühle,

Kontras

Innovationen in der Arbeitsstruktur werden gern "übergestülpt" ohne kompetente Mitarbeiter nach Rrfahrungen zu fragen, Arbeitszeitregelung zwar vorhanden und Gleittage möglich, wird aber von einigen Chefs überhaupt nicht gern gesehen, Leider erfahren die Mitarbeiter aus dem Management kaum Wertschätzung. Viel zu viele Zeitarbeitskräfte, wodurch bei Wechseln immer wieder Wissen verloren geht, Alles wird in Standards geregelt, der gesunde Menschenverstand ausgeschaltet, wodurch viele nur noch Dienst nach Vorgabe machen. Nur wenn man über ein "Netzwerk" verfügt kann man Änderungen durchbringen, die den MA den Arbeitsaltag erleichtern . Seit dem wir an der Börse notiert sind, muss alles billiger und schneller gehen. Auf Kostendruck der OEMS wurde viel Produktion ins Ausland verlagert. Reisebeschränkungen werden zum Geldsparen instrumentalisiert , damit ist ein optimaler Austausch zwischen den verschiedenen Standorten und ein echtes Coaching der ausländischen Kollegen nahezu unmöglich, der echte Kundenkontakt stark eingeschränkt und Socializing, wie es uns die Asiaten und Amerkikaner vorleben nicht möglich, statt dessen fährt das Management zum "Ring the Bell" an die Wallstreet und verprasst 1000ende. Arbeitspakete werden ohne Rücksprache mit den Menschen im Mangement durchgedrückt, weil irgendeiner etwas von Kostenersparnis ausspricht, leider wird die Rechnung ohne die Kollegen gemacht, die tatsächlich die Arbeit machen. Es gibt einen sogenannten Headcount nach dem die Arbeit einfach zu schaffen sein muß, ob es in der Realität geht oder nicht... da geht noch was.. leider zum nachsehen der Mitarbeiter , die in Scharen Burnout, Gehörsturz , Kreislauf- und Herzprobleme haben. Egal- MUSS gehen auch wenn Kollegen ausfallen!

Pros

Gute Bezahlung (IG Metall) Kollegen Verantwortungsvolle Aufgaben

Kontras

Kurzfristigste Denkweise des Upper Management keinerlei Personalentwicklung z.T. Uraltequipment (Handy) zu wenig Personal Keine Prozesse - ergo nix funktioniert

Pros

sehr große Kollegialität, man hat alle Chancen

Kontras

schwedisch gewachsener Konzern mit weicher Kommunikation, dafür klar und bestimmt // Prozessüberarbeitung teilweise notwendig