Autoliv Bewertungen für Manager

Aktualisiert am Sep 10, 2020

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4 von über 752 Bewertungen gefunden

4.1
85%
Würden einem Freund empfehlen
95%
Befürworten Geschäftsführer
Autoliv Director President and CEO Mikael Bratt
Mikael Bratt
14 Bewertungen

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  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Top Arbeitgeber

    Sep 10, 2020 - Projekt Manager in Dachau
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sehr Gute Management Arbeitzeit Flexibität Gute Teams Gute Gehalt

    Kontras

    keine Kontras. Alles Gut bei Autoliv

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  2. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    viele tolle Kollegen , Arbeit bis über die Grenzen der Belastbarkeit

    Sep 21, 2018 - Mittleres Management in Elmshorn
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - netter freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen Du-Ansprache überall, Gleitzeit, Homeoffice möglich auf Antrag Sportgruppen (Radfahren/Drachenboot/Fußball), Tischtennis in der Pause möglich, tolle Kantine, keine Fahrstühle,

    Kontras

    Innovationen in der Arbeitsstruktur werden gern "übergestülpt" ohne kompetente Mitarbeiter nach Rrfahrungen zu fragen, Arbeitszeitregelung zwar vorhanden und Gleittage möglich, wird aber von einigen Chefs überhaupt nicht gern gesehen, Leider erfahren die Mitarbeiter aus dem Management kaum Wertschätzung. Viel zu viele Zeitarbeitskräfte, wodurch bei Wechseln immer wieder Wissen verloren geht, Alles wird in Standards geregelt, der gesunde Menschenverstand ausgeschaltet, wodurch viele nur noch Dienst nach Vorgabe machen. Nur wenn man über ein "Netzwerk" verfügt kann man Änderungen durchbringen, die den MA den Arbeitsaltag erleichtern . Seit dem wir an der Börse notiert sind, muss alles billiger und schneller gehen. Auf Kostendruck der OEMS wurde viel Produktion ins Ausland verlagert. Reisebeschränkungen werden zum Geldsparen instrumentalisiert , damit ist ein optimaler Austausch zwischen den verschiedenen Standorten und ein echtes Coaching der ausländischen Kollegen nahezu unmöglich, der echte Kundenkontakt stark eingeschränkt und Socializing, wie es uns die Asiaten und Amerkikaner vorleben nicht möglich, statt dessen fährt das Management zum "Ring the Bell" an die Wallstreet und verprasst 1000ende. Arbeitspakete werden ohne Rücksprache mit den Menschen im Mangement durchgedrückt, weil irgendeiner etwas von Kostenersparnis ausspricht, leider wird die Rechnung ohne die Kollegen gemacht, die tatsächlich die Arbeit machen. Es gibt einen sogenannten Headcount nach dem die Arbeit einfach zu schaffen sein muß, ob es in der Realität geht oder nicht... da geht noch was.. leider zum nachsehen der Mitarbeiter , die in Scharen Burnout, Gehörsturz , Kreislauf- und Herzprobleme haben. Egal- MUSS gehen auch wenn Kollegen ausfallen!

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  3. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Neutral

    Aug 27, 2018 - Account Manager in Dachau
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Bezahlung (IG Metall) Kollegen Verantwortungsvolle Aufgaben

    Kontras

    Kurzfristigste Denkweise des Upper Management keinerlei Personalentwicklung z.T. Uraltequipment (Handy) zu wenig Personal Keine Prozesse - ergo nix funktioniert

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  4. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Autoliv - gerne wieder

    Dec 4, 2017 - Projektmanager 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    sehr große Kollegialität, man hat alle Chancen

    Kontras

    schwedisch gewachsener Konzern mit weicher Kommunikation, dafür klar und bestimmt // Prozessüberarbeitung teilweise notwendig

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