Mitarbeiterbewertungen für Autodesk zu „decision making“

Aktualisiert am 27. Jul 2020

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4,3
88%
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97%
Befürworten Geschäftsführer
Autodesk CEO Andrew Anagnost
Andrew Anagnost
879 Bewertungen

Bewertungen zu „decision making“

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  1. „Gute Firma”

    4,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Autodesk gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Tolle Technologie, nette Leute und gute Führung

    Kontras

    US-zentrierte Entscheidungsfindung, wenden Sie US-Erfahrung weltweit an

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  2. COVID‑19
    Hilfreich (2)

    „Gut, nicht großartig”

    3,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Seniordirektor in San Francisco, CA
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Autodesk - Vollzeit

    Pros

    Marktführer und kontinuierliche Investitionen in die Bauindustrie und verwandte Technologien durch Akquisition. Das Baugeschäft ist Autodesks einziger wirklicher Schwerpunkt.

    Kontras

    Die anderen Geschäftsbereiche (Produktion, Medien & Unterhaltung, Regierung & Infrastruktur) sind Nachgedanken. Sie erhalten keine Investition, werden jedoch voraussichtlich mit der Geschwindigkeit ihres Baugeschäfts wachsen. Hören Sie auf, diesen sekundären Geschäftsbereichen mitzuteilen, dass Investitionen kommen, wenn dies eindeutig nicht der Fall ist. Darüber hinaus gibt es keine Strategie- und Produktführerschaft in diesen sekundären Geschäftsbereichen. Viele von ihnen sind selbstgefällig, ineffektiv oder leider in einigen Fällen unsichtbar. Weitere Möglichkeiten zur dramatischen Verbesserung sind die Befähigung des Führungsteams. Sr. Direktoren, Direktoren, Sr. Manager und Manager werden als einfache Personalmanager abgestiegen und haben im Verhältnis zu ihren Teams oder ihrem Geschäft wenig bis gar keine Entscheidungsfähigkeit. Entscheidungen erfordern mehrere Genehmigungsstufen und unzählige Telefonanrufe / Besprechungen, um etwas voranzutreiben. Die Entscheidungsfindung bei Autodesk war ein fortlaufendes Thema, das weiterhin ein völliger Misserfolg in Bezug auf Fortschritt, Innovation, Effektivität und echtes Engagement der Mitarbeiter ist. Hör auf darüber zu reden, wie man es repariert und repariere es! Versuchen Sie nicht länger, komplexe Prozesse zu implementieren, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern. Versuchen Sie nicht länger, Entscheidungen unter der Unternehmenskultur zu begraben. Bitte ermächtigen und wagen Sie es einfach, Ihrem Führungsteam VERTRAUEN zu sagen. Ich brauche keine weitere Schulung, um eine Entscheidung zu treffen. Ich muss wissen, dass ich vertrauenswürdig und befähigt bin.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    Reaktion von Autodesk

    August 3, 2020HR Leadership

    Vielen Dank für Ihre Erfahrungen. Wir sind immer offen für Rückmeldungen. Wenn Sie mehr über Ihre speziellen Anliegen erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an die Ethik-Compliance-Hotline: www.autodesk.ethicspoint.com oder telefonisch unter 1-855-822-9535, damit wir dies besprechen können .

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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