Mitarbeiterbewertungen für Audible zu „work life balance“

Pros

Kluge und engagierte Menschen, viel Wert auf Personalmanagement, Karriereentwicklung, Training und Lernen. Gute Work-Life-Balance.

Kontras

Keine wettbewerbsfähige Urlaubspolitik - nur 3 Wochen für Amtszeiten < 5 Jahre Stark prozess- und dokumentationsorientiert; fühlt sich manchmal wie ein Overkill an

Pros

Kostenloses Mittagessen, Freizeitkleidung, kein Mikromanagement, Work-Life-Balance-orientiert Sie kümmern sich einfach um Sie als Mitarbeiter und als Person, und ich habe es geliebt, hier zu arbeiten. Es ist nicht offensichtlicher, als wie sie hervorragend auf die COVID-19-Krise reagiert haben.

Kontras

Unklare und ungerichtete Initiativen für das Unternehmenswachstum: Die Führung wird ein Brainstorming durchführen und strategisch Wege planen, um das Wachstum zu stimulieren und wichtige Stakeholder für die Umsetzung zu gewinnen. Es gibt jedoch viel zu viele Meetings unter Ausschluss der Öffentlichkeit und zu wenig Kommunikation nach denjenigen, die für die aktuellen Prozesse des Produkts wesentlich sind. Oft werden meinem Team Überraschungen präsentiert, die sich auf unsere Arbeit auswirken. Wir müssen häufig Fehler beheben und schnell anpassen. Es gibt keine Diskussionen oder Vorankündigungen darüber, wie wir uns auf interne Veränderungen vorbereiten können. Direktes Management muss verbessert werden: Nicht die eigene Schuld, aber meiner Erfahrung nach ist das Management aufgrund der vollen Terminkalender und der zahlreichen täglichen Besprechungen schwer zu erreichen. Sie haben Schwierigkeiten, mit der täglichen Arbeit Schritt zu halten, da unnötige stundenlange Besprechungen geplant sind, die leicht vermieden werden können, wenn eine bessere Kommunikation mit Teams außerhalb Ihrer Abteilung besteht. Es scheint, dass sie keine Möglichkeit haben, die richtigen POCs für E-Mails zu kennen. HR-Prozesse sind vage: Sie können gut darstellen, wie Leistungsüberprüfungen und Vergütungen gemessen werden, aber die von ihnen betroffenen Entscheidungen stehen ausschließlich der Personalabteilung und nicht Ihrem Manager zur Verfügung. Sie messen die Vergütung im Verhältnis zum Markt für Ihre Rolle, über die Sie oder Ihr Manager ein Gespräch führen können.

Pros

Technik, Arbeitsleben, Gehalt, Essen

Kontras

Oncall, Urlaub, Work-Life-Balance manchmal

Pros

Vergünstigungen. Gratis Essen. Intelligente Mitarbeiter. Bürokulturen. Work-Life-Balance. Einige Projekte sind gut.

Kontras

1. Die Lage ist nicht ideal. Obwohl sie einen Shuttleservice von der Bahnstation anbieten, ist die Lage einfach nicht sicher. Ich habe gesehen, wie Menschen auf der Station überall mit Blut in Streit geraten sind, und habe gehört, wie weibliche Mitarbeiter auf der Station belästigt wurden. 2. Manager spielen viel Bevorzugung. Achten Sie auf das Team, dem Sie beitreten. Es gibt immer noch einige gute Teams und gute Manager. Nicht viele. 3. Das Management kümmert sich nicht um den Mitarbeiter, sondern nur um das, was für ihn selbst von Vorteil ist. 4. Ständige Neuorganisation. Viel Politik. Sie könnten überrascht sein. 5. Das HR-Team ist das schlechteste, das ich je gesehen habe. Viele von ihnen machen ihre Arbeit nicht richtig.

Pros

Vergünstigungen (Mahlzeiten zubereitet, Happy Hour und Corp Events, Rabatte usw.) Ort

Kontras

Mangel an Wachstum; Work-Life-Balance entmutigt

Pros

Audible ist ein Wachstumsunternehmen innerhalb eines BigCo und hat einige der Vor- und Nachteile von beiden. Zu den Vorteilen gehören großartige Kultur, Work-Life-Balance und Vergünstigungen (großartiges Essen, Partys usw.). Auch kluge, erfahrene Mitarbeiter und etablierte Teams mit Experten, aber auch groß genug, um weniger erfahrene Neueinstellungen zu unterstützen.

Kontras

In Newark zu sein ist nicht ideal, besonders wenn Ihr Partner in NYC arbeitet, aber in NJ zu leben, spart viel Geld. Als Wachstumsunternehmen bei Amazon ist es schwierig, das richtige Gleichgewicht zu finden, wie viel Zeit in Planung und Ausführung investiert werden muss.

Pros

Gute Work-Life-Balance, Kostenloses Essen und Snacks, Wachstumschancen,

Kontras

Viel Reorg, Das Management ändert sich ständig und die Art und Weise, Dinge zu tun, ändert sich ständig, was dazu führte, dass die Leute gingen. Sie haben nicht mehr viel Zeit, um neue Technologien zu erlernen, obwohl dies empfohlen wird.

Pros

Audible hat viel zu bieten. Jeder liebt das Produkt. Tolle Kultur. Sinnvolle Mission. Arbeite hart und mit einer guten Work-Life-Balance. Erstaunliche Vergünstigungen, Vorteile und eine hervorragende Vergütung, einschließlich Amazon-Aktien.

Kontras

Führungskräfte sind nicht so realitätsnah wie sie denken.