Mitarbeiterbewertungen für Audible zu „senior management“

Aktualisiert am 12. Mrz 2019

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4.3
84%
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85%
Befürworten Geschäftsführer
Audible Chairman and CEO Donald R. Katz
Donald R. Katz
292 Bewertungen

Bewertungen zu „senior management“

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  1. Hilfreich (15)

    „Tolles Produkt, schreckliche Geschäftsleitung”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Audible gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Tolles Produkt, das die Leute lieben.

    Kontras

    Die Geschäftsleitung hat keine Ahnung, wie sie eine Organisation effektiv führen oder Mitarbeiter verwalten kann. Eine Neuorganisation jedes Jahr bedeutet nicht, dass Sie einen guten Job machen.

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  2. Hilfreich (49)

    „Schließe Trainwreck ab und werde von einem arroganten politischen Mob geführt”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Analytics Manager in Newark, NJ
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Audible gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    AMZN RSUs. nicht so tolles kostenloses Mittagessen, gutes Produkt

    Kontras

    Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll, aber trotzdem - 1. Politik - Die leitenden Angestellten und darüber hinaus auch aufstrebenden leitenden Angestellten sind erfahrene Karrierepolitiker, die überleben, wenn sie das Leben der Arbeiterinnen / Schergen ruinieren. Sie behandeln diese hart arbeitenden klugen Schergen absolut als Kanonenfutter und führen sie oft bei Todesmarschprojekten. Diese Todesmarschprojekte sind nichts anderes als schlecht durchdachte Launen eines hochrangigen Karrierepolitikers, der einen Punkt beweisen will, der nichts mit dem Kunden oder dem Geschäft zu tun hat 2. Das junge Data Science / Analytics-Team sowie die Engineering-Teams werden von den berechtigten "Business" -Teams read - product & marketing wie Müll behandelt. Dies sind für alle praktischen Zwecke ahnungslose Egomanen, die ihre Elfenbeintürme verteidigen und ein großartiges Produkt melken, das vor Jahrzehnten entwickelt wurde. 3. Extrem hohe Fluktuationsrate - Wenn Sie in einem dieser Minion-Teams sind und die meiste bedeutungsvolle Arbeit leisten, die 1 Jahr in diesem Chaos überlebt, ist das wie der Gewinn einer olympischen Goldmedaille. Die Arbeit an bedeutungslosen Todesmarschprojekten und Müllideen der "geschäftlichen" Stakeholder wird Ihre tägliche Aufgabe sein. Das Überleben einer Feuerwehrübung nach der anderen ist hier angesagt, und Sie werden jeden Moment einen hohen Adrenalinschub spüren, wenn Sie denken: "Meine Güte, ich habe dieses Zugunglück überlebt." 4. Toller Ort, um Politik zu lernen - sollten Sie den Weg des geringsten Widerstands wählen, werden Sie besser ein Handlanger / Handlanger eines der unsicheren Direktoren im Unternehmen und sorgen für Ihre Arbeitssicherheit. 5. Hohe Burnout-Raten - Häufige Reorgs und Managerwechsel sind das Markenzeichen dieses Unternehmens. Ich hatte in meinen ersten 6 Monaten 6 verschiedene Manager hier und wechselte in 3 Teams. Ohne unzählige bedeutungslose Projekte, die ich gemacht habe.

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  3. Hilfreich (34)

    „Veränderungen am Horizont ....”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Softwareentwickler in Newark, NJ
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Audible - Vollzeit

    Pros

    Ein Teil von Amazon Viel Alkohol

    Kontras

    POLITIK POLITIK POLITIK Die Geschäftsleitung ist nichts anderes als ein guter Politiker. HR ist ein Witz. Finanzen ist ein weiterer großer Witz. Geschäftsleitung in Technik und Produkt - keine Worte ...

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  4. Hilfreich (12)

    „Schön aber langsam”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Audible - Vollzeit

    Pros

    Guter direkter Manager Fühlte mich befähigt, Entscheidungen zu treffen Lebhafte Trinkkultur Arbeiten Sie an einigen der besten Audioprojekte Work-Life-Balance (weil es sehr wenig zu tun gibt) Der CEO scheint ein guter Mensch zu sein - er sendet allen Mitarbeitern starke E-Mails zu Problemen, die sie betreffen, und arbeitet hart daran, Newark zu regenerieren. Wenn Sie nur irgendwohin gehen und an der Küste entlang fahren und die erstaunlichen Anteile nehmen möchten, dann ist dies der richtige Ort, aber wenn Sie jemals das Gefühl haben möchten, einen Einfluss zu haben oder Dinge zu tun, dann ist es ein Nein.

    Kontras

    Projekte ziehen sich weiter und weiter und weiter. Die Geschäftsleitung muss die endgültige Entscheidung treffen und sich wild darum drehen, keine Entscheidungen zu treffen. Sehr feierlich von durchschnittlicher Arbeit. Desorganisiert im Vergleich zu Amazon und der seltsamen Kultur, in der sie darauf drängen, dass sie, obwohl sie Teil von Amazon sind, „immer noch eine Startup-Kultur haben“. Leider bedeutet das nur, dass nie etwas getan wird. Extremer Mangel an Vielfalt, alle sind gleich. HR ist das egal. Tech und Non-Tech interagieren kaum miteinander, sodass offensichtlich Probleme auftreten.

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  5. Hilfreich (6)

    „Gehen Sie von gut zu großartig”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Newark, NJ
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Audible - Vollzeit

    Pros

    > Sehr kluge, erfahrene Leute > Wir kümmern uns sehr um Kunden > Tech-Teams sind die besten in Amazon > Berühmte Leute tauchen oft im Newark HQ auf > Firmenfeiern und kostenloses Essen > Amazon-Aktie sieht gut aus

    Kontras

    > Lange Stunden > Kann sehr stressig sein > Sehr risikobehaftete Geschäftsleitung > Geschäftsleute verprügeln Ingenieure und Produkte sehr

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  6. Hilfreich (30)

    „Ein sinkendes Schiff .....”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior-Software-Entwickler 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Audible gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - Okayish Free Food, - Intelligente Entwickler - Gute Leistungen

    Kontras

    -Viel Politik. - Vernachlässigbares oder negatives Karrierewachstum. Menschen, die gute politische Beziehungen haben / leitenden Angestellten wirklich gut den Eindruck vermitteln können, dass viel Arbeit geleistet wird / da sind, um alle zufrieden zu stellen, befördert zu werden und über diejenigen geschätzt zu werden, die tatsächlich gute Dinge für das Unternehmen tun. - Das obere Management scheint in einer eigenen glückseligen Welt zu leben, die weit von der Realität entfernt ist. und es scheint, als hätten sie den Kontakt zu dem verloren, was tatsächlich im Unternehmen passiert. Entwickler sind unglücklich und verlassen Audible in großer Zahl, und die Geschäftsleitung kümmert sich überhaupt nicht darum. Der Lebensunterhalt des Unternehmens hängt ausschließlich vom organischen Wachstum ab, da das Produkt keine Innovationen aufweist. - Diese Firma ist NICHT Amazon und folgt NICHT den Amazon-Prinzipien. Vielmehr werden Menschen, die sich stark für Amazon-Prinzipien einsetzen, kritisiert und landen in den schlechten Büchern ihrer Manager. Menschen, die echte Bedenken äußern, werden oft als negativ bezeichnet und heftig kritisiert. - Die Einstellung bei Audible ist schurkisch geworden, da die Personalabteilung nur voreingenommen ist, Kandidaten einzustellen, die sie bekommen können, unabhängig davon, ob sie technisch kompetent sind oder nicht, nur um ihre Ziele zu erreichen. Das sogenannte BAR RAISER-Programm, das die Einstellung von Amazon von anderen Unternehmen unterscheidet, ist bei Audible nichts anderes als ein Witz.

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