Mitarbeiterbewertungen für Audible zu „free lunch“

Aktualisiert am 31. Mrz 2020

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4.3
84%
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85%
Befürworten Geschäftsführer
Audible Chairman and CEO Donald R. Katz
Donald R. Katz
292 Bewertungen

Bewertungen zu „free lunch“

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  1. COVID‑19
    Hilfreich (3)

    „Tolles Arbeitsumfeld, aber die Kommunikation der Führung fehlt”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Audible -Vollzeit

    Pros

    Kostenloses Mittagessen, Freizeitkleidung, kein Mikromanagement, Work-Life-Balance-orientiert Sie kümmern sich einfach um Sie als Mitarbeiter und als Person, und ich habe es geliebt, hier zu arbeiten. Es ist nicht offensichtlicher, als wie sie hervorragend auf die COVID-19-Krise reagiert haben.

    Kontras

    Unklare und ungerichtete Initiativen für das Unternehmenswachstum: Die Führung wird ein Brainstorming durchführen und strategisch Wege planen, um das Wachstum zu stimulieren und wichtige Stakeholder für die Umsetzung zu gewinnen. Es gibt jedoch viel zu viele Meetings unter Ausschluss der Öffentlichkeit und zu wenig Kommunikation nach denjenigen, die für die aktuellen Prozesse des Produkts wesentlich sind. Oft werden meinem Team Überraschungen präsentiert, die sich auf unsere Arbeit auswirken. Wir müssen häufig Fehler beheben und schnell anpassen. Es gibt keine Diskussionen oder Vorankündigungen darüber, wie wir uns auf interne Veränderungen vorbereiten können. Direktes Management muss verbessert werden: Nicht die eigene Schuld, aber meiner Erfahrung nach ist das Management aufgrund der vollen Terminkalender und der zahlreichen täglichen Besprechungen schwer zu erreichen. Sie haben Schwierigkeiten, mit der täglichen Arbeit Schritt zu halten, da unnötige stundenlange Besprechungen geplant sind, die leicht vermieden werden können, wenn eine bessere Kommunikation mit Teams außerhalb Ihrer Abteilung besteht. Es scheint, dass sie keine Möglichkeit haben, die richtigen POCs für E-Mails zu kennen. HR-Prozesse sind vage: Sie können gut darstellen, wie Leistungsüberprüfungen und Vergütungen gemessen werden, aber die von ihnen betroffenen Entscheidungen stehen ausschließlich der Personalabteilung und nicht Ihrem Manager zur Verfügung. Sie messen die Vergütung im Verhältnis zum Markt für Ihre Rolle, über die Sie oder Ihr Manager ein Gespräch führen können.

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    Reaktion von Audible

    April 3, 2020HR Director

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Wir glauben, dass Kommunikation entscheidend ist, um echte, positive Veränderungen herbeizuführen. Wir möchten auch, dass unsere Mitarbeiter von Kollegen umgeben sind, die mitfühlend und inspirierend sind. Wir laden Sie ein, sich an Ihren HRBP oder Manager zu wenden, um Ihre Bedenken zu besprechen. Wir werden weiterhin zuhören und unseren Werten gerecht werden.

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  2. Hilfreich (30)

    „Einige gut, andere nicht so gut”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Technischer Direktor in Newark, NJ
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Audible -Vollzeit

    Pros

    Es gibt viel zu mögen. Meine Rekrutierungserfahrung war großartig - die beste, die ich je hatte. Es gibt einige nette Vorteile - kostenloses Mittagessen, subventioniertes Pendeln / Parken, subventionierte Miete, wenn Sie in Newark leben, proaktives Engagement in der Gemeinde, einzigartiges und schönes Büro (Kathedrale), Amazon-Aktien und Rabatt, kostenlose Audible-Mitgliedschaft, kostenlose Tickets für Konzerte / Hockey in Newark und ein wirklich tolles Produkt. Dies wird für viele Mitarbeiter ausreichen. Die Arbeit, die sie leisten, wie sie dazu aufgefordert werden, wie sie behandelt werden und wie das Unternehmen geführt wird, wird sie nicht stören. Und das ist großartiges Zeug und hat mich wahrscheinlich länger dort gehalten, als ich es sonst getan hätte.

    Kontras

    Drei Hauptprobleme: 1. Dies ist KEIN Technologieunternehmen. Dies ist ein Medienunternehmen. Und wie die Tech / Product-Organisation geführt wird, spiegelt dies wider. 2. Politik! Wenn Sie die Bewertungen auf Glassdoor lesen, werden diese immer wieder wiederholt. 3. Überprüfungsprozess zum Jahresende. Es ist ein Beliebtheitswettbewerb, keine Bewertung. Audible ist in vielerlei Hinsicht hinter der Zeit zurück. Die Technologie selbst ist auf dem neuesten Stand der Technik - schließlich nutzen sie viel Amazon-Technologie - und es gibt auch Innovationen. In Bezug auf agile Produktlieferorganisationen gibt es jedoch viel Raum für Verbesserungen! Sie werden hören, dass dies ein agiles Unternehmen ist, aber es ist nicht so. Planung ist ein "Todesmarsch". Prioritäten ändern sich wie der Wind. Die Erwartungen sind zu hoch, so dass zu viel unternommen wird, so dass es für die Entwicklerteams viele verlängerte Stunden geben kann. Die Auswirkungen sind enorm und wirken sich letztendlich negativ auf das Engagement der Mitarbeiter aus. Das größte Problem dabei ist, dass das obere Management nicht den Wunsch hat, tatsächlich etwas dagegen zu unternehmen. Die Politik ist wahrscheinlich am meisten für diesen Mangel an Maßnahmen verantwortlich. Viele der oberen Manager scheinen mehr um sich selbst und die Aufrechterhaltung ihres "Imperiums" besorgt zu sein, als das zu tun, was für das Unternehmen am besten ist. Manager haben buchstäblich gesagt, dass bestimmte Wörter / Phrasen nicht verwendet werden sollten! Huh!? Ich glaube, dass diese Manager befürchten, entlarvt zu werden und ihr Imperium zu verlieren, so dass sie in Ablehnung darüber leben, wie effektiv die Lieferorganisation ist. Wenn Sie sich nicht mit Politik beschäftigen, möchten Sie wahrscheinlich zweimal über einen Beitritt nachdenken. Schließlich der Bewertungsprozess. Sie beantworten einige Fragen in Aufsatzform. Alle Manager versammeln sich, um alle Mitarbeiter zu bewerten und sie in fünf Eimer (jetzt drei) zu unterteilen. Sie sind gezwungen, eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern in jeden Eimer zu stecken. Zum Beispiel 5% in 1, 15% in 2, 60% in 3, 15% in 4 und 5% in 5. Wenn Sie also 100 Direktoren haben und mehr als 5 exzellent sind, werden die anderen aus einem exzellenten herausgeschraubt Bewertung. Der größte Fehler dabei ist der völlige Mangel an Objektivität. Manager bewerten und bewerten Sie, auch wenn sie Sie nicht kennen oder nicht mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Wer Ihr Manager ist, hat mehr Einfluss auf Ihre Leistungsbeurteilung als auf das, was Sie tatsächlich getan haben. Fragen Sie das Management grundsätzlich nicht und machen Sie keine Wellen, und Sie werden wahrscheinlich eine gute Bewertung erhalten. Versuchen Sie, ein Agent des Wandels und des Störers zu sein, und diejenigen Manager, die Angst haben, ihren Platz zu verlieren, werden sich Ende des Jahres rächen.

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    Reaktion von Audible

    March 6, 2020HR Director

    Wir sind uns bewusst, dass unser schnelles Wachstum und die Verbesserung unserer internen Prozesse manchmal eine Herausforderung darstellen können. Wir mögen auch Konsistenz, aber unsere kontinuierliche Verbesserung, die das Testen und Lernen umfasst, bereitet Audible besser auf die Zukunft vor. Wachsende Schmerzen können mit diesen Veränderungen einhergehen, aber sie sind ein notwendiger und kritischer Bestandteil der Innovation im Namen unserer Kunden. Vielen Dank für Ihr Feedback. Sie können sich gerne mit Ihren Kommentaren und Bedenken an Ihren HRBP oder Manager wenden.

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  3. Hilfreich (14)

    „Kein Ort für berufliches Wachstum ...”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Direktor 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Audible -Vollzeit

    Pros

    Tolles Produkt, immer auf der Suche nach Möglichkeiten, wie das Unternehmen expandieren kann, kostenloses Mittagessen

    Kontras

    Beeindruckend. Politik, so viel Politik. Karriereförderung ist keine Sache, es sei denn, Sie sind Teil des Klicks. Es gibt eine klare "unbewusste" Tendenz in Bezug auf Einstellung, Beförderung und beruflichen Aufstieg, und ehrlich gesagt ist die Geschäftsführung damit einverstanden, weil sie die Spiele, die ihre eigene Führung spielt, nicht wahrnimmt. Harte Arbeit zahlt sich eindeutig nicht aus. Sie müssen lediglich ein "Favorit" Ihres Managers sein.

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    Reaktion von Audible

    February 7, 2020HR Director

    Danke für deine Rückmeldung. Unser Team arbeitet hart daran, ein produktives und integratives Umfeld zu schaffen. Wir sind daher enttäuscht zu hören, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben. Wir glauben, dass Kommunikation entscheidend ist, um echte, positive Veränderungen herbeizuführen. Wir laden Sie ein, sich mit Ihrem HRBP oder Ihrem Manager in Verbindung zu setzen, um weitere Gespräche zu führen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken zu Glassdoor geteilt haben.

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  4. „Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Development Engineer-II in Newark, NJ
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Audible - Vollzeit

    Pros

    Amazon, neue Technologien. Gratis Mittagessen

    Kontras

    Arbeit kann manchmal etwas langweilig sein.

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  5. Hilfreich (23)

    „Nicht für Menschen, die ihre Arbeit leidenschaftlich lieben und wachsen und lernen wollen.”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Softwareentwicklungsingenieur in Newark, NJ
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Audible -Vollzeit

    Pros

    Sie haben jeden Tag kostenlose Mittagessen Unter Amazonas Flügel

    Kontras

    Sie betrügen dich buchstäblich. Das höhere Management kümmert sich nicht um die Mitarbeiter und was sie wollen. Es besteht ein ernsthafter Mangel an Kommunikation Es gibt keinen Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Sie sagen, es gibt eine Work-Life-Balance, aber ich sehe es nicht. Es gibt eine Möglichkeit, remote zu arbeiten, die jedoch von Ihren Kollegen missbilligt wird. Die Leute klatschen die ganze Zeit und neigen dazu, sich mit anderen Leuten zu beschäftigen. Insgesamt eine sehr giftige Arbeitskultur. Den CEO sieht man kaum. Das Einrichten von Besprechungen mit Personen über Ihrem Manager ist nahezu unmöglich. Kein gutes Aufnahmeprogramm. Kein gutes Mentorenprogramm.

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  6. „Gute Firma”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Audible

    Pros

    Viele Vorteile kostenloses Mittagessen

    Kontras

    Keine, die ich noch nicht finden kann

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  7. Hilfreich (3)

    „Anspruchsvolles, aber erfüllendes Arbeitsumfeld”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Newark, NJ
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Audible - Vollzeit

    Pros

    Es ist ein schnelllebiges Unternehmen, das sich um seine Kunden und seine Community kümmert. Die Dinge, die für mich am wichtigsten sind, sind die freundlichen Mitarbeiter, die herausfordernde Arbeit, die großartigen Vorteile, einschließlich Amazon-Aktien, kostenloses Mittagessen, Happy Hours, flexible Arbeitsrichtlinien, Anerkennung und Belohnungen dafür, dass Sie über Ihre normalen Aufgaben hinausgehen, und die Bequemlichkeit, dies zu tun Nahverkehr.

    Kontras

    Das Arbeiten an zwei Standorten in Newark erfordert manchmal viel Hin- und Hergehen. Die Arbeitsbelastung kann manchmal aufgrund von Personalbeschränkungen überwältigend sein, und Sie müssen möglicherweise viele Probleme gleichzeitig lösen, um alle zufrieden zu stellen.

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  8. Hilfreich (15)

    „Bitte kommen Sie nicht hierher, wenn Sie eine Leidenschaft für das Wachsen haben”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - SDE1 in Newark, NJ
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Audible -Vollzeit

    Pros

    Kostenloses Mittagessen, dumme SDE-Arbeit, die jeder Highschooler machen kann, die Leute arbeiten zweimal pro Woche von zu Hause aus, kommen um 11 Uhr und gehen um 3 Uhr. Kommen Sie hierher, wenn Sie sich entspannen möchten.

    Kontras

    Alles ist von oben nach unten, wenn das Management sagt, dass Sie dumm sind, machen Sie das, die gesamte Organisation macht das. Komm nur her, wenn du keine Leidenschaft für das Leben hast.

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  9. „Bei Audible zu arbeiten macht Spaß”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Kommunikation in Newark, NJ
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Audible - Vollzeit

    Pros

    Tolle Mitarbeiter, nett, klug und sehr fürsorglich. Interessante Arbeit und ein Produkt, an das man wirklich glauben kann. Kostenlose Mittagessen und Snacks. Interessante Mitarbeiterveranstaltungen. Newark hat viel zu bieten und ist ein großartiger Ort zum Arbeiten.

    Kontras

    Die Tage sind sehr voll.

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  10. Hilfreich (6)

    „Unternehmen mit einem guten Produkt, aber begrenztem Fokus auf Technologie”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - SDEII 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Audible - Vollzeit

    Pros

    Amazon Ressourcen und immer wieder AMZN + Extras wie kostenloses Mittagessen / Essen + bessere AMZN Vesting

    Kontras

    - Politik wie in vielen anderen Bewertungen kommentiert - Aufgrund von Politik und unbestimmtem Management alle 4 bis 6 Monate neu organisieren

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