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Bewertungen für Aspen Marketing Services

Aktualisiert am 13. Februar 2019
43 Bewertungen

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2,6
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Aspen Marketing Services President and CEO Patrick J. O'Rahilly
Patrick J. O'Rahilly
20 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Good Job”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - SQL Developer in West Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - SQL Developer in West Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aspen Marketing Services gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good place to be good colaboration

    Kontras

    Itsnot a place fro young up and coming people.


  2. „Csr”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Aspen Marketing Services

    Pros

    Coworkers easy work good surveys

    Kontras

    Feels like you're working in a daycare

    Rat an das Management

    Trained managers correctly

  3. „OK but not brilliant”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Aspen Marketing Services gearbeitet

    Pros

    Good stepping stone to next job

    Kontras

    schitzophrenic leadership at that time

    Rat an das Management

    Have a clear direction


  4. „has its good and bad”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Aspen Marketing Services gearbeitet

    Pros

    You learn a lot . On Friday you get free pizza

    Kontras

    Don't appreciate employees you're just a number to them


  5. Hilfreich (1)

    „It's a sinking ship.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Markham, ON (Kanada)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Markham, ON (Kanada)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aspen Marketing Services gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Oportunity to build portfolio
    - Good brands to work on

    Kontras

    - Poor work/life balance
    - Below average pay, no raises/bonuses. Compensation is not competitive
    - No overtime pay for exceeding the 40hr work week
    - People were nice at first, but slowly showed true unprofessional colours only months in
    - Verbal abuse
    - Often thrown under the bus without full knowledge of the situation
    - Credit is NOT given when due
    - Colleague would often take credit for success that they had no part in
    - VP and certain managers would indulge in alcoholic beverages during business hours, often causing unprofessional behavior and personal/racial attacks
    - Felt like school, where one would eventually have to ASK to use the washroom/go on lunch or break
    - ZERO opportunity for growth unless you are a favourite by the VP
    - Constant promises are being made to clients which are unrealistic
    - One on one meetings/performance reviews with VP are always cancelled the day of and never rescheduled
    - Understaffed

    Rat an das Management

    Have TRUST in the people you hire. Stop pointing the finger. Learn the facts. Your lack of professionalism will only cause a higher turn around which in the end is a reflection of VP and management.


  6. Hilfreich (3)

    „Horrible Executive Leadership”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aspen Marketing Services gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    When I first joined Aspen, I was looking forward to working for a smaller agency. Everyone seemed quite friendly, but unfortunately that didn't last long.

    Kontras

    Senior executives at Aspen are misogynists. They frequently and openly comment on women's bodies, while HR turns a blind eye. It became quite unbearable to work there. I once attended an event where one executive was rating women's backsides. Also, there's a lot of incompetent employees that seem to just hang on.

    Rat an das Management

    I hope that Epsilon has become wise to the issues at Aspen. Aspen executive leadership either needs to be separated, or ideally, fired.


  7. Hilfreich (2)

    „Aspen Marketing Services a division of Epsilon”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Programmer/Data Analyst in West Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Programmer/Data Analyst in West Chicago, IL (Vereinigte Staaten von Amerika)

    Ich arbeite in Vollzeit bei Aspen Marketing Services (Über 5 Jahre)

    Pros

    variety of work is very interesting.

    Kontras

    The distance I have to travel for work. If only every department could be allowed to WFH 2 days a week like the Corporate structure has been set up.

    Rat an das Management

    Allow all departments to take part in the 2 days a week Work From Home policy.

  8. „Marketing associate”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Good company, encourages alot, easy to get along with employees, helpful with learning the process.

    Kontras

    I can't think of any, I loved my job, If only I could go back in time:(

    Rat an das Management

    Keep up the great work guys


  9. Hilfreich (1)

    „Account Coordinator”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Account Coordinator in Saint Louis, MO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Account Coordinator in Saint Louis, MO (Vereinigte Staaten von Amerika)

    Ich habe in Vollzeit bei Aspen Marketing Services gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Welcoming to new employees, interesting projects/clients, opportunities to step up and learn more. Good work/life balance. Good starting point for new college grads.

    Kontras

    No major cons. 9-5 type of atmosphere, sometimes felt like there was a lack of passion for the company/work.


  10. Hilfreich (2)

    „Needed a bit more organization”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Director in Atlanta, GA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Account Director in Atlanta, GA (Vereinigte Staaten von Amerika)

    Ich habe in Vollzeit bei Aspen Marketing Services gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Wore multiple hats, which allowed career understanding and advancement. Lots of flexibility with creative and culture that thrived on collaboration.

    Kontras

    Too many "cooks in the kitchen". Was there during a time of transition in the company and lots of big managers with different ways of doing things, which lent to confusion on who to report to as well as which method should be used as best practices.

    Rat an das Management

    Have defined roles that are clear to all employees. Ask for feedback and promote creativity within the ranks. Continue to work between the the gaps that exist between both coasts.