Bewertungen für Arup

Aktualisiert am 26. Nov 2020

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4,1
87%
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96%
Befürworten Geschäftsführer
Arup Chairman Alan Belfield
Alan Belfield
241 Bewertungen
  1. 5,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Sehr gut

    26. Nov 2020 - Ingenieur in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Viele gute Aspekte gibt es hier

    Kontras

    Keine schlechten Aspekte gibt es hier

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  2. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    super firma

    22. Okt 2020 - Engineer 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    nette Kollegen, freundliche Umwelt, gute Karrierechancen

    Kontras

    manchmal überstunden, nicht so bekannt in Deutschland

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  3. 3,0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Viele junge unerfahrene Leute

    23. Sep 2020 - Werkstudent in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Wurde von Anfang an 100% involviert. Spannende Atmosphäre. Sehr junges Unternehmen.

    Kontras

    Die meisten machen enorme Überstunden die nicht vergütet werden.

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  4. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten

    8. Dez 2019 - Senior Project Manager in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten, internationales Büro, Umgang mit Experten aus allen Branchen

    Kontras

    Man startet meistens von unten und braucht Zeit bis man die Position hat, was sehr junge Mitaerbeiter schon haben, Gehalt, Zeiten ohne viele Projekte, wenige erfahrene Führungskräfte

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  5. 4,0
    Akt. Mitarbeiter

    Praktikantin

    26. Jul 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    gute Lage, flache Hierarchie, kollegial

    Kontras

    Großraumbüro, kann manchmal anstrengend werden

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  6. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Werteorientiertes Unternehmen

    12. Jul 2017 - Senior Engineer in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Werteorientiertes Unternehmen, gute Unternehmenskultur, gute Entwicklungsschancen, internationale und multidisziplinäre Projekte

    Kontras

    Entwicklung könnte manchmal schneller gehen, dafür ist sie aber sehr umfassend (man kann viel - von kaufmännischen Themen bis zu den Fachthemen)

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  7. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Senior Management Consultant

    12. Apr 2018 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Entspannte Arbeitsatmosphäre, äußerst nette Kollegen

    Kontras

    Mittelmäßiges Gehalt, Karriere Mglichkeiten für nicht-Techniker ist schwieriger.

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  8. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    senior programm manager

    11. Jun 2018 - Senior Programm Manager (Bau + Immobilien) in Frankfurt, Hessen
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    abwechslungsreiche kunden interessante aufgaben man kann sich zwischen den Parteien zerreiben lassen

    Kontras

    kunden wissen bei speziellen in-house aufgaben des Kunden nicht, welche mitarbeiterqualifikation sie brauchen. Mitarbeiter werden deshalb beim Kunden "ausprobiert" und ggf. verbrannt. Büro bei arup ist sicher, aber eben vom Gehalt dann auch überschaubar.

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  9. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Mitarbeiter im Besitz

    25. Jul 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Hervorragende Schulungen, überdurchschnittliches Gehalt Gute Arbeitskultur

    Kontras

    Manchmal hoher Druck. Sehr wettbewerbsfähige Mitarbeiter

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  10. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre

    Super Ort zum Arbeiten, aber ist vielleicht nicht etwas für jedermann.

    22. Nov 2019 - Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Werte, von Mitarbeitern besessen, flache Hierarchie, technisch sehr stark / super Ort, um ein bestimmtes Gebiet des Ingenieurwesens oder eine Gebäudeart zu meistern.

    Kontras

    Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ist schwierig zu erreichen, vor allem später in der Karriere, Löhne sind niedrig im Vergleich zu den globalen Fähigkeiten der Angestellten, neigt dazu, hohe Performer an die Industrie/Kunden zu verlieren.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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