Arbeitgeberbewertungen für Aranca | Glassdoor.de

Bewertungen für Aranca

Aktualisiert am 7. Aug 2019

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169 Bewertungen gefunden

3.4
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
74%
Würden einem Freund empfehlen
77%
Befürworten Geschäftsführer
Kannan Sivasubramanian
7 Bewertungen
  1. "Good Company"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Aranca (Vollzeit)

    Pros

    1. Managers are good 2. Company is growing and lot of projects in funnel 3. Really great for fresher to learn 4. Age group 20 to 35, so really fun environment

    Kontras

    Work life balance is not good. Long working hours

    Aranca2019-08-08
  2. Hilfreich (1)

    "Good Company"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales in Mumbai
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Aranca gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    The good and stable company no sales pressure with some great opps leaders

    Kontras

    Head of Inside sales - as he keeps reminding people that the company cannot afford high salaries and he can get cheaper resources - Does not care to retain good employees.

    Rat an das Management

    Please don't let the good employees go.

    Aranca2019-06-25
  3. Hilfreich (5)

    "Good work culture"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Consultant in Powai, Maharashtra
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Aranca als Vollzeit

    Pros

    Good learning opportunity ,good work culture, canteen facilities,rewards and recognition

    Kontras

    slow growth,less salary,less benefits,less incentives opportunity

    Aranca2019-04-26
  4. "Senior Research Analyst"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Aranca gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good work culture coupled with great learning experience

    Kontras

    Could be more competitive in terms of salary package

    Aranca2019-05-04
  5. Hilfreich (2)

    "Consultant - Business Research"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe bei Aranca gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    None as I can think of !

    Kontras

    Worst work culture with pathetic management. Senior management in Business Research lacks knowledge & expertise. The company is nearing its doom !!

    Rat an das Management

    Focus on employees & your clients (non-existent) will be taken care off !!

    Aranca2019-05-28
  6. Hilfreich (1)

    "Aranca Valuation: A department at par with a lala firm"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Assistant Manager in Mumbai
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Aranca gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Arrogant, shortsighted, downward growing, hire and fire

    Kontras

    No work and valuation ethics. Leads treat the department as their home shop where clerks have to obey master's command. If you try to counter their point, you will be fooled off. Leads would back bite you and make strategy on how to axe people just before appraisal so that they can save on annual bonus. Whenever someone resigns, a fake story is planted in the department that the person was fired due to performance issues....

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Current management needs to be replaced.

    Aranca2019-05-16
  7. Hilfreich (4)

    "Aranca Valuation: Benchmark of unprofessionalism"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Manager in Mumbai
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Aranca gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Learn the art acting like god

    Kontras

    Runs on whims and fancies of few individuals who believe themselves next to God. According to them, no one knows valuation better then them. Because of such arrogance, no one wants to join their India team or partner them on business front in US. From new incoming talent, they expect plug and play scenario wherein, the top individuals just want to sit and relax and burden poor analysts. They expect team to work for more...

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Pull the plug on and hire new management that is practical and operates in valuation ecosystem

    Aranca2019-05-05
  8. Hilfreich (4)

    "Toxic manager, toxic team and toxic work culture"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Research Analyst in Mumbai
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Aranca gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    They are always in business by doing some ad-hoc tasks/projects if they do not manage to get any real projects

    Kontras

    The managers are very nasty people. Your genuine contributions never get credits. Instead they become afraid of high performers and always try to look for ways to derail their image so that they do not become a direct threat to them in terms of good work performance. Certain nasty factors like boozing with the manager, smoking cigarettes 25 times a day with the manager, saying sweet things to him all the time, etc. will...

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Quite being in the company management and hire some outside counsel for creating a proper management culture in the company for at least two years. In those two years learn properly how to manage a company. Stop treating the company as family business.

    Aranca2019-04-19
  9. Hilfreich (1)

    "Good place to learn and research"

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei Aranca gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Great learning opportunities and dynamic environment

    Kontras

    Salary is on the lower side

    Rat an das Management

    Nothing

    Aranca2019-02-24
  10. Hilfreich (4)

    "Business Research and Advisory"

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Managerial in Mumbai
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Aranca gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Since I worked at Aranca for a long period of time, I have observed the following: - Great exposure - especially in the BR team - some great client names, strategy assignments and sector focus - Access to Management - All team leaders and higher management were approachable and friendly - Employee Engagement - Offsites, annual parties, team dinners were always celebrated in spirit and there was evident camaraderie...

    Mehr anzeigen

    Kontras

    - Training: high dependence on self learning; no evolution of research approaches, methodologies as compared to industry practices. Lot of emphasis and dollars spent on unnecessary activities but not on functional experts. - Attrition at junior level - It was challenging to make the junior level stay considering the salaries offered

    Rat an das Management

    - Invest in training; increase exposure of teams to clients and client management; increase base pay of well performing teams, rather than classifying entire department under similar salary brackets

    Aranca2019-01-17
169 Bewertungen gefunden