Arbeitgeberbewertungen für Aramark | Glassdoor.de

Bewertungen für Aramark

Aktualisiert am 23. April 2019
5.146 Bewertungen

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2,9
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Aramark Chairman, President and Chief Executive Officer Eric Foss
Eric Foss
1.353 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Familier und klare Struckturen. Zielorientiert

    Kontras

    Gibt es in jedem Unternehmen. Bei aramark sind diese nicht mehr als bei anderen.

    Rat an das Management

    Mehr auf die Basis schauen!


  2. „Unsere Personalabteilung ist ein Witz in Designerklamotten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sachbearbeiter Personalwesen in Neu-Isenburg
    Akt. Mitarbeiter - Sachbearbeiter Personalwesen in Neu-Isenburg
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Aramark (Über 8 Jahre)

    Pros

    Viele langjährige Kollegen die zusammenhalten und sich innerlich kopfschüttelnd über die Machenschaften gewisser Damen im oberen Führungsmanagement wundern. Wer es versteht, sich aus allem herauszuhalten, kommt relativ unbeschadet durch den Alltag.

    Kontras

    Üble Nachrede und lästern ist in der 2. Etage in Neu-Isenburg an der Tagesordnung. Hier kämpft jeder gegen jeden. Das Klima ist nur oberflächlich gut. Mehr Schein als sein!

    Rat an das Management

    Nicht jede die im Management ist, gehört dort auch hin. Vielleicht sollten mal die Herren Geschäftsführer genauer hinsehen und die hohe Fluktuation im gesamten Bereich Personal, die seit 8 Jahren herrscht, objektiv hinterfragen.

  3. „arbeit ist halt arbeit”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Schramberg
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Schramberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Aramark (mehr als ein Jahr)

    Pros

    alles okay.zwar viel arbeit aber macht überwiegend spass

    Kontras

    wie überall,manche kollegen nerven halt


  4. „Aushilfe Kiosk/Servie”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Aramark

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten mit einfacher Zusage-/Absagemöglichkeit

    Kontras

    Verhältnismäßig geringer Stundenlohn im Vergleich zu anderen Firmen im Bereich Catering und Servicekräfte


  5. „Betriebsleiter Gastronomie”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aramark gearbeitet

    Pros

    -Weiterbildung wird angeboten. Auch wenn die teilweise sinnfrei ist.

    Kontras

    -Betriebsleiter verdienen teilweise weniger als Küchenchefs bei mehr Verantwortung, mehr Stunden und einer nicht vorhanden Work-Life-Balance.
    -Personalausfälle von 30% immer öfters.

    Rat an das Management

    Mehr Leute einstellen, und den Kunden ehrlich sagen das es mehr Manpower braucht. Kundenangebote sehr knapp kalkuliert, auch beim Personal. Dann brauch auch der BL nicht mehr an den Dienstplänen rumdocktern um bei den Mitarbeitern wenigstens auf dem Papier die 10 Stunden Regel einhalten zu können.


  6. „Eventmanagement”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Kassierer in Mönchengladbach
    Akt. Mitarbeiter - Kassierer in Mönchengladbach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Aramark (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Junges, wachsendes, kraftvolles, ideenreiches, kreatives, flexibles Unternehmen...Motto nichts ist unmöglich, jederzeit bereit neue Aufgaben, gleich welches Event ganz gleich der Standort in Angriff zunehmen und umzusetzen, Mitarbeiter arbeiten eigenverantwortlich, können Ideen, Verbesserungsvorschläge einbringen sogar ihren Einsatzplan flexibel nach jeweiligem Befürfnis problemlos planen, sogar selbst entscheiden in welchem Team sie arbeiten möchten, motivierende Vorgesetzte die viel Zeit und Energie investieren um jeden Mitarbeiter ins Team zu integrieren, Fehler werden nicht nicht negativ bewertet, im Gegenteil, es wird darüber gesprochen und erklärt wie sie vermieden werden können in einer eher motivierenden Art und Weise, aufgeschlossenes denken steht im Vordergrund jeder Mitarbeiter ist gleich wichtig und hat die Möglichkeit sich nach seinen Wünschen und Fähigkeiten einzubringen Fort- und Weiter zu bilden

    Kontras

    Organisation im Kiosk, Standleiter meist total überfordert mangels kompetenter Einarbeitung

    Rat an das Management

    Feste Teams bilden, Vermeidung häufiger Wechsel in der Besatzung, bessere Einarbeitung und weniger Bürokratie für Standleitung


  7. „Koch”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Koch in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Koch in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Aramark (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Gute Sozialleistung ,sehr gutes Gehalt , sehr gute Aufstiegschancen neben bei faire Arbeitszeiten

    Kontras

    Meiner Meinung nach habe ich zu dem Arbeitgeber keine Nachteile zusagen da ich eigentlich nur schlechteres aus der Gastronomie gewohnt bin

  8. „Aramark”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Kiosk Server in Frankfurt
    Ehem. Mitarbeiter - Kiosk Server in Frankfurt
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    -flexible hours
    - good for students

    Kontras

    -not a career
    -it can get stressful at times


  9. „Crew Member for College Campus”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Crew Member in Bellingham, WA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Crew Member in Bellingham, WA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Aramark gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Set schedule, company conduct policy clearly outlined

    Kontras

    No upward mobility, no benefits, hard to navigate W2 acquistion come tax season.

    Rat an das Management

    Work on getting the W2 forms into employee's hands sooner


  10. „Decent program”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - A2L Chef Manager
    Akt. Mitarbeiter - A2L Chef Manager

    Ich arbeite in Vollzeit bei Aramark (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Learn how to manage different profit centers

    Kontras

    Upper management can be unpredictable and daily responsiblities can fluctuate