Bewertungen für AppDirect

Pros

Zunächst ein inspirierendes Unternehmen, für das man mit beeindruckendem Wachstum und einem aufregenden Produkt arbeiten kann. Talentierte und gut gemeinte Mitarbeiter, die alle bestrebt sind, einen großartigen Job zu machen

Kontras

Schlechte Managemententscheidungen Ständige Umstrukturierung, um die zugrunde liegenden Probleme zu beheben Die Schwäche bei neuen Verkäufen hat erhebliche Auswirkungen auf alle anderen Abteilungen Kultur wird nicht durch Führung verkörpert

Pros

Produkt und Technologie sind großartig, die Mitarbeiter sehr talentiert

Kontras

Sales Enablement und Kommunikation mit dem Hauptsitz sind definitiv verbesserungswürdig

Pros

- Ausgleiche und Zusatzleistungen - Großartiges Büro und Vorteile weit über dem deutschen Standard (Grill auf der Dachterrasse, Tischtennis, kostenloses Essen und Getränke) - Sehr schlaue und positive Leute - Firma bewegt sich auf eine sehr vielversprechende und immense Gelegenheit im Vertriebsmarkt für SaaS zu - Firmenwerte: Besitz, Intensität, Bescheidenheit, positive Einstellung, richtungsweisend

Kontras

- Abendmeetings werden in diesem Job von einem erwartet da zu dem Hauptbüro in San Francisco ein Zeitunterschied besteht. Mit dem aktuellen Wachstum wird es besser, allerdings mehr Unabhängigkeit in EMEA und Indien

Pros

Hervorragende Vision für das Unternehmen. Arbeite hart, spiele harte Mentalität mit der Möglichkeit, Teil eines disruptiven Unternehmens und Produkts zu sein.

Kontras

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann manchmal eine Herausforderung sein, aber der Gewinn ist enorm

Pros

Viel Zeit zum Lernen, Gestaltungsfreiheit und eine gute Kultur

Kontras

Die Gehälter sind nicht die höchsten auf dem Markt

Pros

Führung ist auf vielen Ebenen inspirierend - von CEOs über VPs bis hin zu Direktoren. Wir stellen sehr sorgfältig und nachdenklich ein, und das zeigt es. Kulturanpassung basiert auf unseren Werten. Wenn also jemand unsere Werte nicht teilt, wird er keinen Erfolg haben. Ich war noch nie Teil eines Unternehmens mit so starken, bekannten und angesehenen Werten. Eine Engagement-Umfrage wird zweimal im Jahr durchgeführt. Alle Entscheidungen für alle Teams und Bürostandorte basieren auf diesem Mitarbeiterfeedback. Feedback wird sehr ernst genommen. Alle Entscheidungen basieren auf Daten und Eingaben mehrerer Stakeholder. Wir hätten viele Wege gehen können, und Leadership ist immer auf dem langfristigen Weg der Nachhaltigkeit geblieben. Es ist bewundernswert zu wissen, dass viele Unternehmen und Führungskräfte da draußen sind, um einfach Geld zu verdienen und jeden zu plündern, der ihnen im Weg steht. Wir sind finanziell abgesichert und unser Geschäft hält unsicheren Zeiten stand. Das ist riesig und etwas, von dem wir alle motiviert sind, ein Teil davon zu sein. Führung hat Mitarbeiter durch COVID unglaublich unterstützt. Wir hatten viele eigene Mitarbeiter direkt betroffen und so viele hilfreiche Ressourcen wurden in kurzer Zeit eingeführt. Einige der respektvollsten, lustigsten und nettesten Leute, mit denen ich je gearbeitet habe. Unsere Kultur ist stark und gesund.

Kontras

Vergütung und Vorteile sind im technischen Bereich mit denen anderer vergleichbar. Viele Unternehmen bieten immer mehr an und es ist schwierig, Schritt zu halten. Etwas, das jedes Jahr sehr sorgfältig geprüft werden sollte, um sicherzustellen, dass wir nicht ins Hintertreffen geraten und großes Talent verlieren. Das RRSP-Matching in Kanada ist enorm, um wettbewerbsfähig zu bleiben! Insgesamt sind die Vorteile jedoch großartig (Versicherung, Telemedizin, flexible Arbeitszeiten, Verpflegung, Snacks und Getränke im Büro, 4 Wochen Urlaub, 5 Wochen nach 5 Jahren, 5 Krankheitstage, jährliche Partys, viele lustige Veranstaltungen und Preise, Wahl des Laptops ...)