Anton Paar USA Bewertungen | Glassdoor.de

Bewertungen für Anton Paar USA

Aktualisiert am 16. Sep 2018

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3.7
66%
Würden einem Freund empfehlen
74%
Befürworten Geschäftsführer
Anton Paar USA President Reinhard Eberl
Reinhard Eberl
36 Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    „Verängstigt operieren”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Anton Paar USA - Vollzeit

    Pros

    - renommiertes Unternehmen - Marktführer als Kunden - Branchenführer in vielen Märkten - Meist gute Kameradschaft unter den Mitarbeitern

    Kontras

    - Entscheidungsfindung durch Ängste - starke Günstlingswirtschaft und Nepotismus - katastrophale Bezahlung - Kostenbewusstsein bis zu einem Grad, bei dem Geld bei der Untersuchung und Begründung von Ausgaben verloren geht - Ungesunde Mikromanagement-Tendenzen - Geschäftsstrategien und -richtlinien werden von Absolventen oder auf Grundlage ihrer Arbeit erstellt

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    Anton Paar USA2018-09-16

    Reaktion von Anton Paar USA

    September 18, 2018CEO

    Dear Reviewer, Thank you for your feedback. I have difficulties to understand what you are referring to in the advice to management section and would appreciate a conversation in person. Please see or call me so I can understand better. Thank you, Reinhard Eberl

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  2. Hilfreich (9)

    „Düster”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Anton Paar USA - Vollzeit

    Pros

    Es gab viele Vorteile, aber diese Tage sind längst vorbei.

    Kontras

    Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter ist durch schlechte Managemententscheidungen gesunken und es wurde eine Serviceorganisation in Trümmern hinterlassen. Wichtige Serviceingenieure, die früher das Rückgrat der internen und externen Abteilungen waren, haben das Unternehmen vor Kurzem aufgrund der mangelnden Bezahlung, schlechten Bedingungen und zusätzlichen Aufgaben ohne Anerkennung, Lob oder Wertschätzung verlassen. Die Mitarbeiterfluktuation liegt über dem Durchschnitt jeder Firma, ca. 10 von 12 Mitarbeiter haben das Unternehmen in weniger als einem Jahr verlassen. Jetzt ist der Druck so hoch wie noch nie, diese Lücken in verschiedensten Bereichen mit dem verbleibenden Personal zu füllen. Das Management wird die Schwere der Situation allerdings nicht erkennen und wirkliche Veränderungen bei den Bedingungen oder der Vergütung machen. Zum Beispiel etwas wirklich einfaches, wie stündlich bezahlt zu werden? Stattdessen gibt es vor Ort Angestellte mit festem Gehalt, die 60/70 Stunden in einer geschäftigen Woche arbeiten. JA! Festgehalt für Mitarbeiter vor Ort! Also wenn Sie eine Karriere bei Anton Paar in Betracht ziehen, berücksichtigen Sie den enormen Druck, die langen Arbeitszeiten, das Mikromanagement und die fürchterlichen Zuschüsse, all das für ein unterdurchschnittliches Industriegehalt. Meine Vorhersage zu diesem Post ist: Das Management wird erbärmliche Versuche unternehmen, herauszufinden, wer so ehrlich sein und so etwas auf einer Webseite posten würde, die Kommentare/Bewertungen fördert und hoffen, dass es entfernt wird, da es ihren schon schrecklichen Ruf weiter beschädigt. Dass ist vielleicht der deutsche Weg, zu vergessen, dass wir uns hier in den USA mit „freier Meinungsäußerung" rühmen.

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    Anton Paar USA2017-05-28

    Reaktion von Anton Paar USA

    May 31, 2017Director of Service

    First of all, I would like to thank the person who posted this review for sharing their feelings. While I disagree with almost everything which was posted, it is important for everyone who reads the above review to understand that this is not typical of the type of person we are currently looking to hire for Anton Paar USA. In the header of the review, it says that whomever posted this has been working at Anton Paar USA for more than 5 years. I would like to highlight some of the changes and improvements which have occurred in the service organization in the past 5 years: · The field service team for the USA has more than tripled in size · The in-house service team has increased by almost 40% · The service administration team has grown · There have been at least five new job titles added to allow for career progression within the service organization · Two management positions have been added · Anton Paar has acquired two companies and the technology from a third company · There have been over 100 new products or accessories released With the above stated, I would also like to address some of the inaccuracies of the review. While it is true several people have left the company over the past year, not everyone who has left the service team was able to keep up with the rapid growth and the changes that come along with that growth. As Anton Paar USA has grown, the ideal candidate that is hired into field service has also changed and adapted. It is truly a shame that the original poster feels that he or she cannot speak to a member of the management team openly and honestly. I would encourage this person to reach out to Tim M. or Reinhard to openly and honestly discuss their dissatisfaction with their current role within the company. Anton Paar USA recently underwent a reorganization and re-evaluation of the field service team. With this reorganization, Anton Paar USA adapted the base pay scale to be extremely competitive with the starting salaries of other analytical instrumentation companies. As part of this reorganization, there were salary adjustments made to almost every field service engineer, with some increases being in excess of 20%. As for the benefits, until 2015 these were provided at 100%. Due to significant cost increases in healthcare premiums, there is a relatively small contribution requirement for the healthcare portion of the benefits package. All other benefits are covered 100% by Anton Paar USA including, but not limited to both long and short term disability, life insurance of 2x annual salary, dental insurance, and many more benefits found in similar companies within the analytical instrumentation industry. There are also optional benefits such as additional life insurance which can be had, and the pricing for these optional benefits are in-line with other group benefit pricing and lower than one could typically find on the open market. Since Anton Paar is one of the top companies in the Analytical Instrumentation industry, we are also one of the top employers as well. Anton Paar prides itself on offering both challenging and rewarding career opportunities for those individuals who enjoy a fast paced and dynamic atmosphere. Anton Paar USA has refined the recruiting, interview and hiring process to try to identify those individuals who would excel in the existing environment. We are keenly aware that this is not a company for everyone, however, for those individuals who are able to adapt, keep up and continue to deliver results, Anton Paar offers a combination of opportunities and job security which few other companies can offer. The culture of Anton Paar USA has always been that you are able to openly and honestly speak your mind to a member of the senior management team. While we may not like what is being said, we will listen, ask clarifying questions when needed and try to come to a solution of the concerns, together. If the original poster of this review reads this response, or if anyone reading this response would like to discuss Anton Paar and what our core values are and how they are applied, please contact Anton Paar USA and ask to speak with Tim M., Reinhard E., or any other member of the senior management team. Once again, thank you to the original poster for sharing their feelings and an open and possibly difficult conversation with a member of the senior management team would be truly appreciated.

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