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Bewertungen für Amtek

Aktualisiert am 30. Januar 2019
17 Bewertungen

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3,2
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Amtek CEO John Ernest Flintham
John Ernest Flintham
5 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Good irganization”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Amtek gearbeitet

    Pros

    Excellent work environment
    Liberty to take initiatives with supportive management
    Workers hard working and friendly

    Kontras

    Confusion in management in executing decisions taken


  2. „Only 2 year”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Quality Engineer in Gurgaon, Haryana (Indien)
    Ehem. Mitarbeiter - Quality Engineer in Gurgaon, Haryana (Indien)

    Ich habe in Vollzeit bei Amtek gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    because my some friends are work here

    Kontras

    1 hrs 500 hundred part cheak

    Rat an das Management

    All managment are good

  3. „good environment”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Amtek gearbeitet

    Pros

    working hour is good suits to fresher

    Kontras

    management is not serious for fresher


  4. „A good company to work at”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Associate Financial Services Manager in Neu-Delhi (Indien)
    Akt. Mitarbeiter - Associate Financial Services Manager in Neu-Delhi (Indien)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Amtek (Über 8 Jahre)

    Pros

    large and full time networking opportunities

    Kontras

    being not recognized for achievements

    Rat an das Management

    kindly appreciate the efforts made by employees and boost their morale.


  5. „Nice company to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Executive in Neu-Delhi (Indien)
    Ehem. Mitarbeiter - Executive in Neu-Delhi (Indien)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Amtek gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Flexible timings for people working under management.
    Lot of industry exposure.

    Kontras

    Salary not on time.
    Change in management.

    Rat an das Management

    Please provide salary on time, at least to the workers earning wages.


  6. „Good space for working and career development”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Quality Engineer in Pune (Indien)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Quality Engineer in Pune (Indien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Amtek (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Supporting management and best automation facilities

    Kontras

    Responsibility for work to be improve

    Rat an das Management

    Involvement in management of engineers and workers


  7. „quality engineer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Jamshedpur (Indien)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Jamshedpur (Indien)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Amtek gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    best reason is work environment is very nice . benefit fo learning

    Kontras

    salary is low bt work pressure is high

  8. „QMS documentation and IATF audit”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Implementation in Bhiwadi (Indien)
    Ehem. Mitarbeiter - Implementation in Bhiwadi (Indien)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Amtek gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    IATF training ,
    Stede implementation program ,
     kaizen quiz

    Kontras

    5S implementation during shop floor
    Transition audit of IATF

    Rat an das Management

    better working culture with educated and highly skilled labor


  9. „Engineering”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Engineer in Dharuhera (Indien)
    Akt. Mitarbeiter - Product Engineer in Dharuhera (Indien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Amtek (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    The Amtek Group is a best training area in engineering line.

    Kontras

    The staff behaviour is not good

    Rat an das Management

    Please maintain the staff person


  10. „Good ,”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Mechanical Engineer in Rewari (Indien)
    Ehem. Mitarbeiter - Mechanical Engineer in Rewari (Indien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Amtek gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good for new comers , team work , management appreciates the hard workers . No such pressure in daily work.

    Kontras

    Carrier growth , politics at upper level , and old employees makes their stand every time , some top persons are eogoatic

    Rat an das Management

    Need to change the policy for increment ,