Bewertungen für American Heritage Federal Credit Union

Aktualisiert am 19. Feb 2019

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3.7
71%
Würden einem Freund empfehlen
92%
Befürworten Geschäftsführer
American Heritage Federal Credit Union CEO Bruce K. Foulke (no image)
Bruce K. Foulke
39 Bewertungen
  1. „Großartig für Erfahrung, nicht für Bezahlung.”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Mitarbeiter Back-Office 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei American Heritage Federal Credit Union gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Man sammelt dort viele nützliche Erfahrungen. Höhere Fluktuationsraten bedeuten, dass man durch seinen Aufenthalt immer mehr Verantwortung und Wissen gewinnen. Die Leute sind freundlich.

    Kontras

    Wie oben erwähnt, gibt es eine hohe Fluktuationsrate und damit mehr Verantwortung, aber es gibt keine Entschädigung für die zusätzliche Verantwortung. Man lernt viel bei der Arbeit an der AMHFCU, wird aber nicht angemessen entschädigt. Dein Wissen wird wachsen, dein Bankkonto jedoch nicht. Es ist auch eine sehr antiquierte Arbeitskultur, die nicht zu wissen scheint, was sie will. Frauen können Jogginghosen und ein T-Shirt tragen, während Männer ein Hemd und eine Krawatte tragen müssen.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von American Heritage Federal Credit Union

    February 22, 2019Recruiting Coordinator

    Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass American Heritage Ihnen die Möglichkeiten geboten hat, in Ihrer Position zu wachsen und Ihren aktuellen Karriereweg erfolgreich fortzusetzen. Unser HR-Benefit-Team überwacht konsequent die Vergütung innerhalb der Branche und wir treffen große Vorkehrungen, um sicherzustellen, dass wir in der Branche wettbewerbsfähig bleiben. Bitte wenden Sie sich an unsere Personalabteilung, um Ihre Bedenken hinsichtlich der Vergütung weiter zu besprechen. Wir verlangen, dass sich alle Mitarbeiter (sowohl Männer als auch Frauen) jeden Tag professionell kleiden. Unser professioneller Auftritt sowohl für Front- als auch für Backoffice-Mitarbeiter ist wichtig für den hervorragenden Ruf, den AH in der Community genießt. Aufgrund Ihres Feedbacks werden wir unsere Kleiderordnung mit der gesamten Kreditgenossenschaft verstärken. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und viel Glück bei Ihrer zukünftigen Karriere.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  2. „Überarbeitet, unterbezahlt, zu wenig wertgeschätzt”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Member Services in Phila, PA
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei American Heritage Federal Credit Union gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Viele Möglichkeiten zum internen Aufstieg. Sie zahlen extra, wenn man eine zweite Sprache spricht oder einen höheren Bildungsabschluss hat.

    Kontras

    Es gilt die Lohnsteuer für Philadelphia, selbst, wenn man da gar nicht wohnt. Wenn man zur Behandlung medizinisches Marihuana erhält, sind Drogentests möglich. Die ShopRite-Zweigstelle in Philadelphia ist unterbesetzt und setzt die Arbeit nicht richtig um, Ladenleiter benehmen sich wegen ihrer Stellung überheblich und wollen die Arbeit der Kassierer nicht machen. Das obere Management drängt auf Kreditvolumen, aber die Risikoabschätzung ist dafür zu strikt. Die Abteilungen sind keine Hilfe und managen ständig alles bis ins letzte Detail. Angestellte mit wechselnden Einsatzorten werden übers Ohr gehauen, weil die Spesenabrechnungen manipuliert wurden.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von American Heritage Federal Credit Union

    July 31, 2018Assist Vice-President (Payroll/Recruiting)

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback zu geben, wie es uns bei AMHFCU geht! Hier bei American Heritage betrachten wir viele Faktoren, wenn es um Gehälter und Bildung geht, und zweisprachige Fähigkeiten sind Teil dieser Entscheidung. Wir verstehen, dass diese Fähigkeiten und Ausbildung für uns und unsere Mitglieder ein wertvolles Gut sind. Vielen Dank, dass Sie das erkannt haben. Als Regelung für das operative Geschäft in Philadelphia müssen wir die Lohnsteuer in Philadelphia je nach Wohnort entweder zu einem gebietsansässigen oder zu einem gebietsfremden Satz einbehalten. Im Rahmen unserer Vorschriften werden auch Hintergrundprüfungen und Drogentests für alle potenziellen Mitarbeiter durchgeführt. Dies dient dem Schutz unserer Mitglieder und unserer Mitarbeiter. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Bedenken hinsichtlich des Betriebs der Filialen und der Kreditvergabepraktiken hatten. Unser Managementteam und / oder unsere Personalabteilung. ist immer verfügbar, um Ihre Bedenken zu besprechen. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback!

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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