Arbeitgeberbewertungen für Alvarez & Marsal | Glassdoor.de

Bewertungen für Alvarez & Marsal

Aktualisiert am 15. November 2018
315 Bewertungen

Filter

Filter


3,8
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
Alvarez & Marsal Co-Founders and Co-CEOs Tony Alvarez II and Bryan P. Marsal
Tony Alvarez II and Bryan P. Marsal
160 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Associate TS”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Alvarez & Marsal

    Pros

    Steile Lernkurve; Kompentente Kollegen; Interessante Projekte

    Kontras

    Lange Arbeitszeiten, teilweise wochenlange Aufenthalte in Hotels


  2. „A&M”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Alvarez & Marsal

    Pros

    Flexibility, high degree of responsibility and exposure early on, great people

    Kontras

    Brand recognition, compensation at lower levels, bonus purely on billable hours

  3. Hilfreich (2)

    „Director”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Pros

    - People normally very friendly in the office.
    - Not burocratic.
    - Very good salaries. Really very interesting packages.

    Kontras

    - Very poor in tools and methods. Everything is done in the last minute with very poor projects knowledge in some sectors.
    - You are a number. as soon as there are no projects, you are out. Selling is made by the responsible MD, so you are 100 % dependable.Your monthly insecureness if you still have the job in the next month is very high !
    - MD´s not very open. Take care and keep your eyes and ears open. they tell you something in front. In the back, there are lot of things going on regarding the company and structure.


  4. „Analyst”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Alvarez & Marsal

    Pros

    Great place to work - lots of responsibility, development opportunities and exposure to senior team members.

    Kontras

    None come to mind at present


  5. Hilfreich (1)

    „Extremely variable experience, depending on team”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Alvarez & Marsal gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Very fast career progression possible
    Good base salaries, though bonus and benefits are very low (UK Disputes & Investigations team)
    Travel to (sometimes) interesting places
    Short, interesting, intense projects
    Depending on the team you work in, can be great people and culture. This really depends on the team though.
    Can build your own career (and are expected to - no-one will do it for you!)

    Kontras

    Very little structure, everything is ad hoc. No real processes for many basic enterprise functions (feedback, onboarding, transition from delivery to ). More a collection of small companies than a big company, in that regard.

    Speaking to colleagues, bonuses are significantly lower than promised (actual 5-15% vs expected 30-50%) in the interview process. This is true across all grades and performance levels, in both good & bad years, and so seemed quite systemic. This was however in the UK Disputes & Investigations team, other teams seem to have the bonuses they expected.

    Focus on firm/division/personal profit and collections at all levels breeds:
    1. No investment in training/development or infrastructure.
    2. Resistance to hiring until teams are working at >100% for extended periods (and even then, it takes 3 months to bring someone in)
    3. "Silo" mentality leads to little cross-divisional collaboration despite stated desire from leadership to promote this
    4. Pressure to work extremely long hours without compensation or recognition (not allowed to bill extra hours, no bonus, etc) as projects are often undersold to win them.

    High (~30%/yr) turnover leads to difficulty in forming lasting workplace relationships, which is quite isolating.

    Rat an das Management

    Make sure that the HR interview process doesn't make promises the business can't keep.
    Invest in people if you want to keep them.


  6. „An incredible place to work!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Alvarez & Marsal (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Exciting, fast-paced, autonomous. If you're smart and nice -- you'll love it here!

    Kontras

    Growing quickly -- so sometimes feels too fast paced.

    Rat an das Management

    Keep looking after your staff.


  7. Hilfreich (5)

    „Director”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Alvarez & Marsal

    Pros

    Good group of consultants and managers. Often get fun projects.

    Kontras

    The Western Region for Performance Improvement is not a healthy place to work for women. I would say that the other regions seem much better but overall not a lot of women leaders or role models.

    Rat an das Management

    Step up your gender equality and bring back the old culture.

  8. „Analyst”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Analyst in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Analyst in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Alvarez & Marsal (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Great learning opportunities, good career progression, large performance based bonuses, opportunities to take course on the job and a hard working culture.

    Kontras

    No on boarding process, everyone is very friendly but no formal training.

    Rat an das Management

    Think a bit more carefully about how to on board junior staff.


  9. „Great place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Associate in Dubai (Vereinigte Arabische Emirate)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Associate in Dubai (Vereinigte Arabische Emirate)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Alvarez & Marsal (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Entrepreneurial culture, high learning curve

    Kontras

    Employs heavily from Big 4


  10. „Sr IT operations Analyst”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior IT Operations Analyst in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Senior IT Operations Analyst in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Alvarez & Marsal (Über 3 Jahre)

    Pros

    Flexible work environment and training opportunities

    Kontras

    Long hours and demanding deadlines for projects
    Some departments do not work well with each other and can hinder progress in IT.