Arbeitgeberbewertungen für Agility Networks | Glassdoor.de

Bewertungen für Agility Networks

Aktualisiert am 17. Aug 2019

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .

3 Bewertungen gefunden

3.6
SternSternSternSternStern
71%
Würden einem Freund empfehlen
Agility Networks CEO  (no image)
0 Bewertungen
  1. „I have been working at Agility Networks full-time for more than 6 years”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Network Consultant/Engineer in Chicago, IL
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Agility Networks (Vollzeit)

    Pros

    Good pay and benefits! Strong management.

    Kontras

    Not what I can think of.

    Rat an das Management

    Keep finding talanted personnel

    Agility Networks2019-08-17
  2. „Do not work here”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous Employee in Canton, OH
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Agility Networks als Vollzeit gearbeitet

    Pros

    Good pay is its only good point.

    Kontras

    Drama, unethical work situations, lack of training and no communications. Jump into the fire.

    Agility Networks2016-01-20
  3. „Excellent, yet all companies need to work on some things that are critical. Agility isn't an exception.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Network Consultant/Engineer in Chicago, IL
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Agility Networks (Vollzeit)

    Pros

    Agility searches for clients that want to do things the right way; that coupled with a very strong Managed Services Department and the autonomy of scheduling our own time as Primary with my Primary Clients is very good.

    Kontras

    Not a big con because it's a top priority, but the entire company has to work hard to find and retain the highest talent possible. Especially in the field, even a chain with 30 links has to have 30 very strong links; one can weaken all procedures.

    Rat an das Management

    Keep finding and keep retaining talent (whatever the cost has to be to the client) to make these sometimes very critical systems at clients running well on high-end equipment or cloud solutions.

    Agility Networks2013-10-30
3 Bewertungen gefunden