Bewertungen für Agilent Technologies

Pros

-Offenheit, Arbeitszeiten, Essen und Gehalt

Kontras

Nichts was mir aufgefallen ist

Pros

Agilent achtet seine Mitarbeiter, gibt Freiräume, ist innovativ und hat Kundenzufriedenheit im Fokus.

Kontras

Entscheidungen /Kurswechsel, sind in der Regel sehr langsam (was aber nicht überraschend ist, bei einem grossen, global operierenden Unternehmen.

Pros

Man bekommt vom ersten Tag an viel Verantwortung und Vertrauen entgegen gebracht. Das Klima in der Firma ist super, nicht nur wil sich alle mit dem Vornamen anprechen. In der Regel ist man mit den meisten, bis zum höheren Management per Du. Das Pensionsmodell sowie die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gut. Dadurch, dass die Mitarbeiter idR einen Laptop als Arbeitsmittel haben, gibt es auch die Möglichkeit in Ausnahmefällen mal von zu Hause zu arbeiten, wenn die Kinder rkank sind oder wenn man einfach mal seine Ruhe braucht.

Kontras

Es gibt viel zu arbeiten udn wenn es Spaß macht "zu viel" :)

Pros

Das Unternehmen ist in den interessantesten Märkten bestens aufgestellt. Und stellt technologisch führendes Equipment für diese Märkte her! Die Mitarbeiter und das Management leben diese Technologie Führerschaft. Innovativ, kollegial, durchaus leistungsorientiert aber im positiven Sinn.

Kontras

Da wird es schon richtig schwer. Agilent verändert sich ständig. Das muss man mögen, und aushalten. Aber ist das wirklich ein "Kontra"? Ausser dass ständige Veränderung anstrengend ist stellt es halt auch sicher dass das Unternehmen nicht stehenbleibt und die gute Position einbüßt!

Pros

Gute Chancen für Leute aus der Chemie. Viele Fortbildungen/Trainings, auch international. Mitarbeiter können relativ freie Entscheidungen im Alltag treffen. Gute Bezahlung. Investiert in den Standort Waldbronn.

Kontras

Ein Wechsel z.B. von Sales in Service oder Marketing in Sales ist fast unmöglich, da eine Lernphase nicht akzeptiert wird. Man zieht externe Bewerber vor, die dann in anderen Bereichen aber null Ahnung und Erfahrung haben

Pros

- Bezahlung pünktlich, 30 Tage Urlaub, bis 12 Tage zus. möglich bei 38h/40h Zeitausgleich - Urlaubs-, Weihnachtsgeld - Gewinnbeteiligung (in vergangenen Jahren ausgefallen/sehr gering) - Umgang zwischen Führung und Mitarbeitern informeller als im deutschen Durchschnitt - Gleitzeit (viele Bereiche) - anspruchsvolle Produkte gut im Markt positioniert - Produktspektrum bietet breit angelegt interessante Tätigkeiten - der Standort scheint zur Zeit weniger von Verlagerung bedroht als vor 2..3 Jahren

Kontras

- starke Defizite (auf allen Gebieten) bei (Nachwuchs-) Führungskräften - geringe Wertschätzung, Unterstützung von Vorgesetzten für Mitarbeiter - seit vielen Jahren entwickelt sich das Mitarbeiterentlohnungspaket rückwärts!!! - Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung seit vielen Jahren nahe null - Effizienz sinkt weitläufig durch ungelöste Probleme und (IT-) Systemverschlechterungen