Bewertungen für Agilent Technologies

Pros

-Offenheit, Arbeitszeiten, Essen und Gehalt

Kontras

Nichts was mir aufgefallen ist

Rat an das Management

Weiter machen

Pros

Agilent achtet seine Mitarbeiter, gibt Freiräume, ist innovativ und hat Kundenzufriedenheit im Fokus.

Kontras

Entscheidungen /Kurswechsel, sind in der Regel sehr langsam (was aber nicht überraschend ist, bei einem grossen, global operierenden Unternehmen.

Rat an das Management

weiter so! Man fühlt sich respektiert und wahrgenommen!

Pros

angemessene Bezahlung, Stehtische, liebevoll organisierte Weihnachtsfeier

Kontras

zu wenig Transparenz, zu wenig junge Talente, traditionelle Arbeitsweise

Pros

Sehr gutes Arbeitsklima, gute Stimmung unter den Kollegen, flexible Arbeitszeiten, gute Kantine

Kontras

Mittleres Gehalt, systematische Mitarbeiterentwicklung nicht vorhanden, Ausschüttung von Boni an die Mitarbeiter seit vielen Jahren weit unter der angepeilten Zielmarke

Pros

Man bekommt vom ersten Tag an viel Verantwortung und Vertrauen entgegen gebracht. Das Klima in der Firma ist super, nicht nur wil sich alle mit dem Vornamen anprechen. In der Regel ist man mit den meisten, bis zum höheren Management per Du. Das Pensionsmodell sowie die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gut. Dadurch, dass die Mitarbeiter idR einen Laptop als Arbeitsmittel haben, gibt es auch die Möglichkeit in... Ausnahmefällen mal von zu Hause zu arbeiten, wenn die Kinder rkank sind oder wenn man einfach mal seine Ruhe braucht.

Kontras

Es gibt viel zu arbeiten udn wenn es Spaß macht "zu viel" :)

Rat an das Management

Selbstbewusster die guten Seiten von Agilent zur Schau tragen. Man muss sich nicht dafür schämen :)

Pros

Das Unternehmen ist in den interessantesten Märkten bestens aufgestellt. Und stellt technologisch führendes Equipment für diese Märkte her! Die Mitarbeiter und das Management leben diese Technologie Führerschaft. Innovativ, kollegial, durchaus leistungsorientiert aber im positiven Sinn.

Kontras

Da wird es schon richtig schwer. Agilent verändert sich ständig. Das muss man mögen, und aushalten. Aber ist das wirklich ein "Kontra"? Ausser dass ständige Veränderung anstrengend ist stellt es halt auch sicher dass das Unternehmen nicht stehenbleibt und die gute Position einbüßt!

Rat an das Management

Das Agilent Management nimmt für sich in Anspruch, Kunden und Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. Vergessen Sie insbesondere in schwierigen Zeiten - GANZ besonders in schwierigen Zeiten - nicht die zentrale Wichtigkeit Ihrer Mitarbeiter. Je größer der Druck von aussen ist, desto mehr sollten Sie sich um Ihre Kollegen kümmern.

Pros

Gute Chancen für Leute aus der Chemie. Viele Fortbildungen/Trainings, auch international. Mitarbeiter können relativ freie Entscheidungen im Alltag treffen. Gute Bezahlung. Investiert in den Standort Waldbronn.

Kontras

Ein Wechsel z.B. von Sales in Service oder Marketing in Sales ist fast unmöglich, da eine Lernphase nicht akzeptiert wird. Man zieht externe Bewerber vor, die dann in anderen Bereichen aber null Ahnung und Erfahrung haben

Rat an das Management

Rückbesinnung auf alte HP Werte

Pros

- Bezahlung pünktlich, 30 Tage Urlaub, bis 12 Tage zus. möglich bei 38h/40h Zeitausgleich - Urlaubs-, Weihnachtsgeld - Gewinnbeteiligung (in vergangenen Jahren ausgefallen/sehr gering) - Umgang zwischen Führung und Mitarbeitern informeller als im deutschen Durchschnitt - Gleitzeit (viele Bereiche) - anspruchsvolle Produkte gut im Markt positioniert - Produktspektrum bietet breit angelegt interessante... Tätigkeiten - der Standort scheint zur Zeit weniger von Verlagerung bedroht als vor 2..3 Jahren

Kontras

- starke Defizite (auf allen Gebieten) bei (Nachwuchs-) Führungskräften - geringe Wertschätzung, Unterstützung von Vorgesetzten für Mitarbeiter - seit vielen Jahren entwickelt sich das Mitarbeiterentlohnungspaket rückwärts!!! - Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung seit vielen Jahren nahe null - Effizienz sinkt weitläufig durch ungelöste Probleme und (IT-) Systemverschlechterungen

Rat an das Management

- Mitarbeiter wertschätzen; sie waren einmal das höchste Gut ihn ihrer Firma - bessere (Nachwuchs-) Führungskräfte aussuchen - Führungskräfte als solche ausbilden - Mitarbeiterbezahlung dem technischen Anspruch der Produkte anpassen, d.h. erhöhen - Probleme auf allen Ebenen lösen (insbes. wenn durch Mitarbeitern eingefordert) - Mitarbeiterschulungen, -Weiterbildungen, -Entwicklungen wieder etablieren -... negative Auswüchse falsch verstandener "Globalisierung" beseitigen