Arbeitgeberbewertungen für Aesculap USA | Glassdoor.de

Bewertungen für Aesculap USA

Aktualisiert am 29. März 2019
54 Bewertungen

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2,1
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Chuck DiNardo
31 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Small Stable Company but Don't Expect any Skills Growth, Career Advancement”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Tuttlingen
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Tuttlingen
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Aesculap USA (mehr als ein Jahr)

    Pros

    stable company, really nice PTO, courteous, relaxed atmosphere (in CV anyway), tuition reimbursement

    Kontras

    look, its a small company and a small minded company - ppl have been working there for 20 years and they've been doing things the same way for those 20 years, there is no skills training available or even really decent work experience you can accrue for your resume, significant lack of communication b/t depts.
    Don't expect to ever move out of the job you have now.
    Also, the company is a division of a larger company in Germany, so very few decisions are ever made at US level.

    Rat an das Management

    I wish you guys cared more about your employees to see what goals we had for our career, what we would like to be doing/learning. When my boss even "bosses" me, its to tell me what we're doing for the Halloween decorations in our cubicles.


  2. „Disorganized and mismanaged”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Spine Sales in Allentown, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Spine Sales in Allentown, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aesculap USA gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Decent Benefits, good people, decent products

    Kontras

    corporate red tape, high turnover

  3. „Good company to work for.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Product Manager in Allentown, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Product Manager in Allentown, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Aesculap USA gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Great people and great culture

    Kontras

    Pace of business is slow, need to be quicker

    Rat an das Management

    Be more aggressive


  4. „Very Poorly Run Company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Neurosurgery Sales Representative in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Neurosurgery Sales Representative in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aesculap USA gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    * access to the Medical Device Industry

    Kontras

    * incompetent management
    * abusive management
    * unrealistic quotas
    * poor training
    * poor customer service support
    * no new product innovation
    * unqualified managers
    * emphasis on shunts - surgeons hate shunts - they are problematic

    Rat an das Management

    I would love to know how much money the company has lost due to employee turnover and continually training new people. They preach culture yet the culture is toxic. managers and hr cannot be trusted. Surgeons refer to them as market chasers. The Surgeons hate it because their reps only stay 1-2 years tops. No one holds managers and executive management accountable.


  5. Hilfreich (1)

    „Terrible Management”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Field Service Engineer in Hazelwood, MO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Field Service Engineer in Hazelwood, MO (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aesculap USA gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Some people with integrity remain, but who knows for how long.

    Kontras

    Management is corrupt and incompetent.
    Management lies frequently about opportunities for promotion and pay.
    Management does not treat employees with respect.
    Management does not understand responses to employees engagement surveys - they view everything as being a problem with the employees.
    Management does not take any criticism seriously. Constructive or otherwise.

    HR is entirely unhelpful. They’re obtuse and unable to read context. They betray employee’s trust at the drop of a hat. This is a company where you should NOT utilize HR.

    Rat an das Management

    Learn to have some integrity. Stand by what you say. Make decisions based on facts and reality. Support your employees beyond words, you need to actually take action and do something. Your small talk visits are worthless because nobody trusts you.

    Every manager in my chain of reporting needs to go.


  6. Hilfreich (1)

    „Toxic culture”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Saucon Valley, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Saucon Valley, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aesculap USA gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Vacation starts at three weeks for full time employees.

    Kontras

    Management needs to go. Culture is toxic. Too many levels of management but work overload for lower level employees. Everyday is like 8 hours of hell. Only work here if you are absolutely desperate.

    Rat an das Management

    Complete overhaul of management is needed.


  7. Hilfreich (3)

    „Abandon all hope, ye who enter.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aesculap USA gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Competetive pay and good benefits.

    Kontras

    Everything else. Low employee engagement and morale is due to poor management and legacy attitudes.

    Rat an das Management

    Listen to employees and surveys. Many problems are stemming from poor management.

  8. Hilfreich (3)

    „Dont”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aesculap USA gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Local Sales/distribution company. Value placed on finance, sales, and administrative functions only.

    Kontras

    No flexibility. Full lip service, no follow through. Non compete meant to be a set of handcuffs. Plan to retire here...where innovation and careers go to die.

    Rat an das Management

    Hopeless.

    We are watching to see words matched with action.

    We know you are lying about profitability, possible promotions, and bonus potential.


  9. Hilfreich (3)

    „Product manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Product Manager in Center Valley, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Product Manager in Center Valley, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aesculap USA gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Some good people. A few good products.

    Kontras

    Where to begin. Perhaps the most depressing, defeatist culture I’ve ever seen. No one even bothers trying any more. Dreaded place to wake up to every day.

    Rat an das Management

    Wow.... replace most of middle management. Most of ETM. The culture must change if you hope to retain and engage young talent.


  10. Hilfreich (1)

    „Good company, bad training.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Field Service Technician in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Field Service Technician in San Francisco, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aesculap USA gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Company has excellent benefits very good pay, great health insurance, good pto, company pays for gas and driving time big plus.

    Kontras

    Company’s training program has huge flaws, management is very unprofessional not patient at all. Goals are not communicated clearly and effectively.

    Rat an das Management

    Learn to be patient with new employees and change up the training program to help educate instead of ruin the confidence and learn to build rapport and character.