Arbeitgeberbewertungen für Aeria Games | Glassdoor.de

Bewertungen für Aeria Games

Aktualisiert am 13. Oktober 2018
129 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

2,3
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
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REMCO WESTERMANN
0 Bewertungen

129 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Aeria Rocks!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aeria Games gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Nette Leute. Startup Culture. Kostenlose Yoga, Shiatsu, Englisch und Deutschunterricht

    Kontras

    Aeria is eine gute Firma. Ich finde es schwer eine Kontra zu finden.

    Rat an das Management

    Keep on rocking. Keep on being cool. Keep on being Aeria Games.


  2. Hilfreich (1)

    „Online Marketing”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Aeria Games (mehr als ein Jahr)

    Pros

    gute Atmosphäre, Kollegen sehr nett

    Kontras

    nicht gut organisiert, ein bisschen chaotisch

    Rat an das Management

    sehr schlecht, er hat keine Ahnung

  3. „Bis Jahres Anfang war es zu empfehlen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Game Master in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Game Master in Berlin
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aeria Games gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Aufgeschlossenes Internationales Team
    Flexible Arbeitszeiten
    Hunde Erlaubt
    Kostenlose Getränke und Frisches Obst
    Regelmäßige Firmen und Team Veranstaltungen
    Flache Hirachie

    Kontras

    Teils Un-transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen
    Managment Wechsel
    Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
    Firmen Übernahme wurde schlecht Kommuniziert
    Massen Entlassung


  4. Hilfreich (1)

    „Bei Aeria Games sind die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur auch Free-To-Play”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aeria Games gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Im Allgemeinen nette Leute
    Coole Büros

    Kontras

    Viele Leute, die keine Experte sind, aber dort arbeiten, weil sie Gamers oder seit langer Zeit im Unternehmen sind. Leute werden befördert, weil sie billig oder intern schon da sind.
    Change oder Qualitätsverbesserung ist nicht erwünscht.
    Schlechtes Arbeitsklima: viele Leute im Management wissen nicht, wie Teams zu managen sind
    Löhne sind nicht gut
    Keine richtige Vision vom Management für die Zukunft: Eindruck, dass sie nur Geld schnell verdienen möchten, anstatt auf Qualität Wert zu setzen

    Rat an das Management

    Sich um die Mitartbeiter kümmern
    Experte einstellen und deren Rat zuhören


  5. „Toller Arbeitsplatz mit großartigem Arbeitsklima”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Kundenservice in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Kundenservice in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    - Freundliche und Zielstrebige Leute!
    - Wahnsinns Büro mit tollen Features wie: "Massagen, Sprachkurse, Refreshments und nicht wenige Firmenparties"
    - Jobs sind sehr vielfältig und behandeln ein extrem breites Spektrum an Aufgaben.

    Kontras

    - Obwohl die Firma kleine gimmicks bietet, ist die Lohnzahlung im unteren Karrieresegment sehr gering. Vergleicht man dies mit anderen Firmen, steht Aeria Games ganz klar im unteren Mittelfeld.
    - Die Firma ist in vielen Aspekten (intern) sehr unkoordiniert und viele Schritte werden dahingehend doppelt oder dreifach erledigt. Das mittlere Management tut derzeit jedoch (mit Erfolg) sein Bestes, um diese Fehler auszubessern.

    Rat an das Management

    Die Firma ist in den letzten Jahren extrem gewachsen und somit sind auch die Anforderungen an JEDEN Mitarbeiter massiv gestiegen. Das einzige was sich bei aeria games nicht verändert, sind die Löhne.

    Mein Rat: Die Arbeit eines einzelnen wertzuschätzen bedeutet nicht = $
    Versucht euren Leuten ein paar kleine indirekte Boni zukommen zu lassen. Wie wäre es mit einer BVG Karte für jeden eurer GMs? Die Möglichkeiten hier sind ja mehr oder weniger unbegrenzt!

    Ein weiterer Rat: Achtet zukünftig darauf, interne umstrukturierungen weiter im Vorfeld zu planen. Es ist Gift für die Teams, wenn ohne große Vorankündigungen, die Key-Person entfernt wird, weil man "plötzlich" erfahrene Leute für einen neuen Launch braucht.


  6. Hilfreich (2)

    „Erfolgreiches Start-up mit weing Potenzial für Mitarbeiter”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht

    Pros

    Erfolgreiches Start-up mit weing Potenzial für Mitarbeiter. Junges, internationales Team.

    Kontras

    Schlechte Bezahlung. Leere Versprechungen, keine Perspektive.

    Rat an das Management

    Weniger labern, mehr tun.


  7. Hilfreich (3)

    „Fantastischer Arbeitsplatz”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Game Master in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Game Master in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Aeria Games (Weniger als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Sehr freundliche Unternehmensethik und -strategie. Täglich kleine Extras in Form von frischem Obst, kostenlosen Getränken und ein Büro mit echt coolem Design. Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und die Einstellung des Unternehmens neuen Mitarbeitern gegenüber ist unvergleichlich.

    Kontras

    Die Arbeitszeiten sind unter Umständen hart, denn ab und zu ist es nötig, am Wochenende oder nachts zu arbeiten. Die Einarbeitung kann lange dauern und langweilig sein, aber die tatsächliche Arbeit danach ist sehr angenehm.

    Rat an das Management

    Eine bessere Arbeitsorganisation könnte hilfreich sein, aber das Unternehmen ist noch sehr jung und wird von Tag zu Tag besser und damit wird auch die Führungsetage besser.

  8. „Gute Firma, um deine Karriere zu beginnen, danach wird es frustrierend”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Game Master in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Game Master in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Aeria Games gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Aeria Games ist Teil der Spielebranche, also ist die Arbeitsumgebung sehr lässig. Man bekommt kostenlose Massagen/ Getränke / Obst / Deutsch- und Englischunterricht.

    Man kann sich schnell in der Firma entwickeln, wenn man es schafft, seine gute Arbeit der Geschäftsführung zu zeigen.

    Es gibt viele tolle Leute.

    Kontras

    Man muss für fast alles kämpfen. Sie werden deinen Bonus mindestens einmal vergessen.

    Die Geschäftsführung interessiert sich nur für kurzfristigen Umsatz, weshalb der Job oft sehr unerfreulich, wenn man in direktem Kontakt zu den Unternehmern steht.

    Es gibt sechs Unternehmenswerte, aber nur einer ist wichtig: Ergebnisorientierung. Man kann eine wundervolle Idee haben, wenn man keine klare Amortisationszeit hat (oder wenn das nur auf lange Sicht interessant ist), wird man von niemandem unterstützt.

    Rat an das Management

    Hören Sie für das zukünftige Wohl Ihrer Kunden, Mitarbeiter und Ihres Geschäfts auf, nur auf kurzfristige Ziele Wert zu legen.


  9. „Tolle Atmosphäre”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Game Master in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Game Master in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Aeria Games (Weniger als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Der Produktmanager ist wirklich intelligent und gut ausgebildet. Entspanntes und spaßiges internationales Team. Wenn du nicht weißt, ob du hier arbeiten willst, vertrau mir, tu es, es ist toll!

    Kontras

    Der Berufsweg ist nicht so interessant. Du kannst Teamleader werden, Sales Coordinator oder Produktkoordinator, aber das ist alles. Es gibt keinen weiteren Schritt.

    Rat an das Management

    Sie müssen sich auf Talentförderung konzentrieren.


  10. „Nette Kollegen, schlechte Firma”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Schöne Umgebung, Kicker, Tischtennis, Billard und Videospiele.

    Kontras

    Niedriges Gehalt, keine Schulungen für neue Mitarbeiter, alles aus eigenem Antrieb gelernt, so passieren viele Fehler und man muss sich dafür rechtfertigen

    Rat an das Management

    Weitere Schulungen und mehr in Ihre Mitarbeiter stecken.


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