Bewertungen für Adesso SE

Pros

+ Offenes Miteinander + Gute Einführung + Moderne Büros + Viel Weiterbildung + Viele Events + Schneller Bewerbungsprozess

Kontras

Mir Fallen keine Kontras ein :)

Pros

Guter Zusammenhalt Tolle Unternehmenskultur Viel Unterstützung, Mitarbeiter ist im Fokus

Kontras

Gehalt z.t. leicht unter dem durchschnitt

Pros

Äußerst kollegiales Miteinander; starker Zusammenhalt; viele Networking-Gelegenheiten; gutes care for adessi-Programm

Kontras

Keine negativen Punkte aus meiner Sicht

Pros

Nette und Hilfsbereite Kolleg:innen. Das adesso Mindset ist in der Corona-Zeit leider größtenteils verloren gegangen und kein Grund mehr. Viele der "Besonderheiten", die adesso herausstellt ist auch Bestandteil in vielen anderen Unternehmen.

Kontras

Die Begründungen der Vorgesetzten, warum eine Gehaltserhöhung nicht geht (oder in der entsprechenden Höhe) sind nach Rücksprache mit vielen Kolleg:innen identisch. Bei zu wenig KV-Zeiten wird die Begründung genutzt, dass eine Erhöhung aufgrund der KV Zahlen nicht möglich ist. Wenn man viel KV-Zeiten hat (50Stunden Woche) wird die Begründung genutzt, dass die KV-Zeiten mit dem Bonusmodell abgegolten sind und nicht relevant für die Gehaltserhöhung sind. Da dies unabhängig vom Bereich so kommuniziert wird, ist dies scheinbar von oben angeordnet. Gehalt ist im Durchschnitt bei adesso deutlich unter dem Markt. Den Wachstum und Zusammenhalt hat adesso in den Coronajahren leider nicht gut hinbekommen. Das "Wir-Gefühl" ist nicht mehr wirklich vorhanden und die adesso Grundsätze werden kaum noch gelebt. Einige Führungskräfte sind dermaßen ungeeignet, das ich an der Auswahl von adesso stark zweifle. Geschäftsstellen haben teilweise komplett unterschiedliche Ausstattungen und Verpflegung. Kölner GS ist von der Verpflegung deutlich schlechter als andere Standorte (z.B. Hamburg, Frankfurt oder Dortmund). In Köln sind das Obst und die Süßigkeiten am selben Tag vergriffen. Aufgefüllt wird 2x die Woche. d.h. an 3 Tagen ist kaum etwas vorhanden. Hier ist Sparsamkeit wichtiger als die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Ein Abgleich mit dem Entgelttransparenzgesetz hat gezeigt, dass Frauen in der Senior Consultant-Rolle (Standort Köln) ungefähr 10% weniger als Männer verdienen. Laut Management gibt es keinen "signifikanten" Unterschied zwischen den Geschlechtern. 10% empfinde ich aber als großen Unterschied. Viele "positive" Dinge wie She4IT wird hauptsächlich zu Marketingzwecken genutzt und vom Management nicht wirklich unterstützt. Frauenquote in Führungspositionen wird erhöht, indem in den Office-Teams Teamleiterinnen mit 1-2 Mitarbeitern befördert werden. In den "wichtigen" Rollen Senior Manager, Direktor, Vorstand (0 Frauen) ist die Frauenquote weiterhin sehr gering.

Pros

Es wird viel für die Mitarbeiter getan in Form von Veranstaltungen. Leider ist die Unterstützung der Führungskräfte sehr unterschiedlich und abhängig vom Bereich.

Kontras

Aufgrund des schnellen Wachstums wird es nötig Prozesse zu implementieren um die Einarbeitung der Mitarbeiter zu unterstützen. Dies wird leider vernachlässigt.

Pros

Stimmung im Team, Grundstimmung im Unternehmen

Kontras

Image in der Branche, Hierarchie, religiöse Anbetung des Vorstandes und Gründers

Pros

Work-Life Balance perfekt Vergütung überdurchschnittlich

Kontras

Wechselnde Projekte und schwierige Kunden

Pros

Die Projekte sind abwechslungsreich und man erhält außerdem Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Kollegen super!

Kontras

Persönlich bisher keine Nachteile festgestellt.

Pros

- abwechslungsreiche Projektarbeit in einer IT-Beratung - breites Schulungsangebot - Career Paths - Viele Benefits - Kultur - Flexibilität auf vielen Ebenen

Kontras

- Feedbackgespräche nur 1x/Jahr - Bezahlung durchschnittlich

Pros

Breit gefächert. Viele Möglichkeiten was zu lernen.

Kontras

Kann streßig werden. Viel zu tun.