Bewertungen für APL

Aktualisiert am 15. Apr 2016

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3.6
64%
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80%
Befürworten Geschäftsführer
APL CEO Nicolas Sartini
Nicolas Sartini
47 Bewertungen
  1. „Das schreckliche Ende kommt bald!”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei APL gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Wenn man in den Rollen von Junior Executive bis Middle Manager arbeitet, bietet dieses Unternehmen eine gute Work-Life-Balance, und man könnte bis zur Pensionierung weitermachen, sofern das Unternehmen dann noch besteht. Viele Menschen sind hier, um bis zur Pension zu arbeiten und sich zu entspannen. Wenn Sie nie daran dachten, eine aufregende Karriere haben zu wollen, ist dies möglicherweise der beste Job für Sie, denn das Unternehmen ist nicht ernsthaft damit beschäftigt, sich weiterzuentwickeln und Ergebnisse zu erzielen!

    Kontras

    In der Unternehmenskultur mangelt es an Interaktion und Kommunikation zwischen den Abteilungen. Einige HOD haben Denkweisen wie im öffentlichen Dienst. Aus dem öffentlichen Dienst und hier, um ihre Allianz zu bilden. Sie machen einfach immer das Gleiche und halten ein Meeting nach dem anderen ab, organisieren sich alle paar Monaten neu, und das Projekt verschwendet dann Millionen von Dollar ohne fruchtbares Ergebnis.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. Hilfreich (1)

    „Aufgeblasene Bürokratie”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei APL gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Für das untere bis mittlere Management bietet dieses Unternehmen eine gute Work-Life-Balance, da das Unternehmen das Setzen und Erreichen von Zielen nicht ernsthaft vorantreibt.

    Kontras

    Sehr politisch mit vielen Silos. Wenn man aufsteigen will, muss man viel Eigenwerbung betreiben. Bürokratisches Denken, man wiederholt immer das Gleiche und hält Sitzung auf Sitzung ab, um zu streiten und zu debattieren. Das Ergebnis sind anhaltende Verluste.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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Anzeige von 1 - 2 von 2 Bewertungen in Deutsch

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