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APCO Worldwide Bewertungen für Junior Associate

Aktualisiert am 5. Feb 2014

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2 Bewertungen gefunden

2.0
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APCO Worldwide CEO Brad Staples (no image)
Brad Staples
0 Bewertungen
  1. Hilfreich (2)

    „not so great”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Junior Associate in Hongkong
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei APCO Worldwide als Vollzeit gearbeitet

    Pros

    decent pay, decent bonus, lots of travel opportunities

    Kontras

    too much overtime, be prepared to spend your weekends working

    APCO Worldwide2014-02-05
  2. Hilfreich (6)

    „Great learning experience but not a place to build your career”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Junior Associate in Washington, DC
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei APCO Worldwide gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    -Senior staff are some of the best in the business -Good industry reputation -Interesting projects and client work

    Kontras

    -Low pay for the industry -High turnover as junior staff get their experience and leave to go to competitors who pay a livable wage -Low morale amongst employees -Long hours, no overtime pay, no bonuses, no appreciation from senior staff -No corporate culture (perhaps due to such high turnover)- resembles the low points of "Devil wears Prada" if you're an intern or junior staffer. -Very few people progress with... this company

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Show greater appreciation to junior staff and pay them accordingly. The junior staff are the worker bees and foundation to this company- without them you can't function. You lose too much great talent because they feel unappreciated, overworked, and underpaid. They go elsewhere, not because they don't like APCO but because they get treated better and have more opportunities elsewhere. There is a big feeling of... "US" and "THEM" which should be addressed.

    Mehr anzeigen
    APCO Worldwide2013-09-03
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