Bewertungen für APCO Worldwide Associate Consultant | Glassdoor.de

APCO Worldwide Bewertungen für Associate Consultant

Aktualisiert am 18. Jul 2019

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4.9
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
99%
Würden einem Freund empfehlen
100%
Befürworten Geschäftsführer
APCO Worldwide CEO Brad Staples (no image)
Brad Staples
1 Bewertungen
  1. „A company on the up!”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Associate Consultant in London, England
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei APCO Worldwide (Vollzeit)

    Pros

    Flexible working from home, great hard working environment and sociable. Interesting work.

    Kontras

    Salary could be improved for those who contribute to company success, particularly at lower level.

    Rat an das Management

    You have hired well in the last year, look after those stars before they get poached. This includes consultants and finance.

    APCO Worldwide2019-07-18

    Reaktion von APCO Worldwide

    October 18, 2019

    Thanks so much for your feedback and comments, which we will certainly take on board. Alison Chisnell, Global Talent Director

  2. „Great learning experience”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Associate Consultant in Dubai
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei APCO Worldwide gearbeitet ()

    Pros

    Good atmosphere and Interesting work.

    Kontras

    The bottom line can be more important than employee satisfaction / retention in some cases.

    APCO Worldwide2018-04-21
  3. Hilfreich (1)

    „associate consultant”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Associate Consultant in Peking, Peking
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei APCO Worldwide (Vollzeit)

    Pros

    professional, family, innovative, young, not too busy

    Kontras

    low salary, not senior, resources limited,

    APCO Worldwide2016-08-11
  4. Hilfreich (4)

    „Work with smart people for below market rates”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Associate Consultant 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei APCO Worldwide gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    - Work with smart, hard working people - Mentorship was effective and supportive

    Kontras

    - Salaries below market rate - Low morale - Expect to work 60 hour weeks - Creativity is low

    Rat an das Management

    Increase salaries - especially for "junior staff" On that note, stop calling people "junior staff"

    APCO Worldwide2015-10-09
  5. Hilfreich (2)

    „Slow & Steady keeps you bored”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Associate Consultant in Washington, DC
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei APCO Worldwide gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    The firm has a solid reputation, and if you want to work in PR/marketing/consulting, it's a great place to start. You'll learn the ropes, be exposed to some decent clients and interesting projects. It's great to have a big firm on your resume, definitely a door-opener.

    Kontras

    Few opportunities for young employees to go above and beyond and take on more responsibility. You get promoted each year on the clock, (and can expect a very modest salary bump), rather than by merit or by proving your capabilities. Lots of internal problems between different teams, very segregated across sectors.

    Rat an das Management

    Let young, ambitious people earn trust and responsibility, and reward those who prove themselves. Don't just make people methodically climb the corporate ladder each year.

    APCO Worldwide2014-05-15
5 Bewertungen gefunden