AOL Bewertungen | Glassdoor.de

Bewertungen für AOL

Aktualisiert am 21. Dez 2017

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3.7
67%
Würden einem Freund empfehlen
79%
Befürworten Geschäftsführer
AOL  CEO Tim Armstrong
Tim Armstrong
698 Bewertungen
  1. „Super”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich habe bei AOL gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Guter toller Arbeitgeber früher gewesen

    Kontras

    Leider verkauft worden vor einiger Zeit

    AOL2017-12-21
  2. „Customer Service”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Customer Service Representative in Dublin, Dublin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei AOL -Vollzeit

    Pros

    Teambuilding wurde immer gefördert, linguale Beurfserfahrung, gute Entwicklungsmöglichkeiten für junge Leute, auch als Quereinsteiger gern gesehen, Auslandseinsatz möglich, freundliche Atmosphäre

    Kontras

    Leistung muss erbracht werden! Job kann auch sehr einseitig sein und verlangt viel Fingerspitzengefühl im Umgang mit schwierigen Kunden, Motivation muss auch mal von einem selbst kommen

    Rat an das Management

    Weiterbildung der Mitarbeiter

    AOL2016-08-11
  3. Hilfreich (1)

    „Keine Vertretung, kein Vorbehalt, höhere Ziele.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Publishing-Manager in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei AOL gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Die Unternehmenskultur ist tatsächlich freundlich und kann auf den ersten Blick wirklich begeistern, aber Teamgeist kann nur solange andauern wie die Nummern positiv genug sind

    Kontras

    Besonders bei Be On (Aol Networks) gibt es keinen Plan, keine Strategie. Sie nennen Goviral einfach jedes Jahr oder so um und erschaffen so neue "Augenschmaus"-Produkte, die niemand ordentlich verkaufen oder liefern kann. Ich habe gerade von vier anderen Kollegen gehört, dass sie die Firma verlassen haben und ein Einstellungsstopp ausgesprochen wurde. Die armen Seelen, die noch da sind, werden doppelt so viel arbeiten müssen, um zu versuchen, das Zehnfache der möglichen Resultate zu erreichen.

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    Rat an das Management

    Konzentriert sich darauf, was die Firma wirklich tun und anbieten kann, anstatt zu versuchen, den nächsten großen Hammer aus dem Nichts zu erschaffen.

    Übersetzt aus dem Englischen
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    AOL2013-08-01
1328 Bewertungen gefunden
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