Bewertungen für AKQA

Pros

Gearbeitet wird in einem internationalen Team, oft auch Büro übergreifend. Die Kollegen sind alle sehr aufgeschlossen und hilfsbereit, egal in welcher Job-Position. Jeder teilt sein Wissen gern und man kann viel von einander lernen. Im Berliner Büro gibt es auch einen recht hohen Anteil an Frauen in Führungspositionen. Zudem ist es möglich, an andere AKQA Standorte weltweit zu transferieren oder innerhalb der Firma in andere Fachbereiche zu wechseln, sofern es von den Fähigkeiten her passt. Rückkehrern aus der Elternzeit wird ermöglicht in Teil- oder Vollzeit wieder einzusteigen. Unter den Kunden sind viele Blue Chip Unternehmen und renommierte Marken. Die Projekte sind abwechslungsreich und oft von anspruchsvoller technischer und kreativer Umsetzung geprägt. Man erhält schnell Zugang zu neuen Technologien, Gadgets, Software und Tools. In meinem Bereich habe ich außerdem viel Gestaltungsspielraum und kann mich eigeninitiativ einbringen. Es werden regelmäßig Trainings sowie Team-Events angeboten. Man hat auch Zugang zu Mitarbeiterrabatten. Die obligatorische Tischtennisplatte und Bio-Obst gibt es auch.

Kontras

Es wird viel gearbeitet, Überstunden werden nicht bezahlt. Das Zeitmanagement ist oft abhängig von Kunden und Zeitzonen. Aber Home Office ist z.B. nach Absprache gar kein Problem. Weiterbildungsmaßnahmen leiden hin und wieder mal unter dem hohen Tagesgeschäftsaufkommen. Meiner Meinung nach ist es letztlich die Aufgabe jedes einzelnen, die eigene Work-Life-Balance zu finden und kann nicht allein die Verantwortung des Arbeitgebers sein. Für Leute ohne Agenturerfahrung oder diejenigen, die es nicht gewohnt sind, mit Kunden zusammen zu arbeiten, mag AKQA nicht der richtige Arbeitsplatz sein.

Rat an das Management

Ab und zu könnte noch schneller auf Mitarbeiter-Feedback eingegangen werden.

Pros

Eigentlich nicht viele. Die Kollegen sind nett und freundlich, man beginnt jedes Jahr mit einem neuen Projekt.

Kontras

Obwohl AKQA sich damit brüstet, "die beste/führende digitale Agentur der Welt" zu sein nachdem sie mehrere Auszeichnungen bekommen hat, kümmert sich das Unternehmen überraschend wenig um seine eigenen Mitarbeiter. Obwohl die Bezahlung gut ist, wird fast null Budget für Entwicklung oder Ausbildung ausgegeben oder dafür, Mitarbeiter auf Konferenzen zu schicken (ein Mal im Jahr hat man noch die Gelegenheit wohinzukommen, aber auch nur in der Nähe). Es gibt verschiedene interne Trainings für Sprechen in der Öffentlichkeit und Kommunikation, aber die sind sehr kurz, nur 2-3 Stunden hier und da. Ich nehme an, statt dessen einen professionellen Trainer für 2-3 Tage zu engagieren, wäre von AKQA zu viel verlangt. Der Platz im Büro unterscheidet sich von einer Stadt zur anderen, der in Berlin wird gemeinhin als der Schlechteste angesehen - die Mitarbeiter sind in einem Raum mit Riesenfenster, das allerdings nicht geöffnet werden kann und das wird an manchen Sommertagen ganz nett, wie man sich vorstellen kann. Das Unternehmen ist so geizig, dass es die Mitarbeiter an so kleinen Tischen sitzen lässt, dass man manchmal keinen Platz hat, um den Laptop darauf zu legen. Die Küche versorgt einen nur mit Tee, Kaffee, Mineralwasser, etwas Obst und gelegentlich "Resten" nach Kundentreffen (wahrlich eine Freude). Es gibt zwar einen Automaten, aber da das Unternehmen "auf eine gesunde Ernährung achtet", kommt natürlich nicht in Frage, dass das Unternehmen den Automaten finanziert. Aber es gibt ja noch Wasser und Obst, nicht? Das Management des Teams ist auf die typische Pyramidenart aufgebaut, wo es für 3 Entwickler 4 Manager gibt, die herumlaufen und im Grunde gar nichts tun. Die Teams werden nicht dazu ermächtigt, eigene Entscheidungen zu treffen. Alle projektbezogenen Entscheidungen werden von der Spitze gefällt, ohne sich darum zu scheren, die Meinung des Teams einzuholen. Die Technikkenntnisse des Managerteams sind in keinster Weise zufriedenstellend und im Allgemeinen denkt das Unternehmen *sehr* kurzfristig, indem es einen Kunden nach dem anderen jagt. Aktivitäten, die dem Kunden nicht in Rechnung gestellt werden können, würden kaum genehmigt werden. Das Unternehmen ist besessen davon, nach außen "premium" zu wirken, aber es könnte sich nicht weniger um die eigenen Mitarbeiter kümmern. Die Fluktuation ist sehr hoch, die Leute kommen und gehen in Scharen und nichts ändert sich jemals im Unternehmen. Ich kann also nur empfehlen, bei AKQA zu arbeiten, wenn man ansonsten keine Möglichkeiten mehr hat.

Rat an das Management

Keine. Abtreten?