Arbeitgeberbewertungen für 84 Lumber | Glassdoor.de

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Bewertungen für 84 Lumber

Aktualisiert am 12. Februar 2018
293 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,1
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
84 Lumber President and Owner Maggie Hardy Magerko
Maggie Hardy Magerko
132 Bewertungen

293 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Company Culture”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei 84 Lumber

    Pros

    Company is in a commodity market and constantly growing. Although it is a growing business, 84 still has a "small-town" feel and every employee is treated like family.

    Kontras

    There are no real cons to working at 84 Lumber. It can be hard work at times, but very rewarding.

    Rat an das Management

    Keep up the good work. If 84 continues to treat it's employees as they do now, they will be around for a long time!


  2. Hilfreich (1)

    „Good place once you get past the entry level you’re set.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Coordinator in Memphis, TN (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Sales Coordinator in Memphis, TN (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei 84 Lumber (Über 3 Jahre)

    Pros

    Flexibility of scheduling.
    Work environment.
    Insurance is a good provider.
    Profit sharing again.
    Networking with vendors and builders provides greater growth opportunities.

    Kontras

    Work environment.
    Hours worked.
    Overtime is mandatory.
    If short staffed you will work all the time.
    Slow season when it gets cold, building slows down and your pay check will suffer due to smaller/no bonuses.

    Rat an das Management

    Pay people what they’re worth and they can keep a lot more valuable employees


  3. „Could be worse”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Charlotte, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Charlotte, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei 84 Lumber (Über 3 Jahre)

    Pros

    You can move up the ladder quickly, and if you’re smart the competition from your peers isn’t the greatest. My salary went up quickly, but I was also a bit lucky.

    Kontras

    You work long hours with little to no appreciation from those above you, and if your location is doing well those at the bottom benefit little to none.

    Rat an das Management

    Get a clue - it’s 2018.


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  5. „MT/Co-Manager/Outside Sales”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei 84 Lumber gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Worked for 84 Lumber for 5 years. Good place to get some experience for your resume, learn a lot of valuable skills. Potential to earn good money if your in a thriving market. If you work hard, your likely to succeed. If your willing to relocate and move around, you can make a career.

    Kontras

    Can be too many hours for mediocre pay. Can make the same or more with a 40 hour/week job.
    Benefits really are not great, healthcare is expensive. Vacation "block scheduling" is terrible. Get with the times, allow an employee to take 2-3 days off if they want. If your in a slow market or working in a small store, you will not make a ton of money. Work life balance isn't great, when your working 55 hours or So a week. Working in sales, sometimes work comes home with you, which really kills work life balance. Having customers call you until 8-9pm at night and even Sunday morning before 7am is a headache. Can be hard to get away from work

    Rat an das Management

    Pay employees what they are worth. MT pay for in this day/age is horrible. Co-managers don't have it much better. These people work the hardest and work more hours than everyone else. Bonus checks are taxed at a higher rate, the employees get maybe 60% of it. Need to rework pay structure and commission system so the employee sees more of the bottom line on these. Don't be cheap, pay more of the employees healthcare. Offer better use of vacation.


  6. „Driver”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Delivery Driver in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Delivery Driver in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei 84 Lumber gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Work whit good and friendly employers, work Many hours, good benefits. Good pay 2 weeks of vacation after the 1 year working.

    Kontras

    You need to work at any weather conditions. Work on Saturdays if need it. Some times costumers are bad .


  7. „Good Luck”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager Trainee
    Akt. Mitarbeiter - Manager Trainee
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei 84 Lumber (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Consistent paycheck, great benefits available

    Kontras

    Paycheck. Management. If you aren't in a high selling store, be prepared to not make any bonuses they promise you, be prepared to do a lot of work for the outside sales rep's customers, and get absolutely no credit for it. This job is nothing more than being a glorified cashier.

    Rat an das Management

    Be open to change, don't lie in interviews and say getting bonuses are "easy" when the store never hits their goals, and outside sales reps get 70% of all the buisness.


  8. „Manager Trainee”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei 84 Lumber gearbeitet

    Pros

    Cool company, debt free, based on sales. Can move up quickly to a co manager and then manager, which pays much better

    Kontras

    Long hours at the beginning for MT and not very good pay.

    Rat an das Management

    Pay your MTs better


  9. Hilfreich (2)

    „Bad Management”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Management Trainee in Manassas, VA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Management Trainee in Manassas, VA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei 84 Lumber gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    None... plenty of over time

    Kontras

    Manager was rude told me that all black people steal I just have not been caught yet!! Yes a manager said that to me an employee!!!

    Rat an das Management

    Stop racism


  10. Hilfreich (1)

    „Cons and pros”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Yard Worker in New Castle, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Yard Worker in New Castle, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei 84 Lumber gearbeitet

    Pros

    This company actually has a little bit of heart left. In a world of corporate America beating employees to death and not giving them any sense that they care about them. 84 actually shows a heart.

    Kontras

    Though they show some heart. It quickly goes out the door. The hours you work and the work you do fare out weighs the hourly this company pays. You are the lawn care guy. The janitor. The electrician. And even if you’re on time every day and one time you’re one minute late you will be written up. This company’s management will most likely abuse you and their hr department will act like they care but just pass it on to a manager in your district who’s friend with your manager and it will be swept under the rug.

    Rat an das Management

    Put managers that care about their employees and treat them right and I guarantee you’ll see quotas hit.


  11. Hilfreich (1)

    „Outdated”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Manager Trainee
    Akt. Mitarbeiter - Manager Trainee
    Empfiehlt nicht

    Ich arbeite in Vollzeit bei 84 Lumber (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Industry is secure. Building houses isn't going to stop anytime soon.

    Kontras

    Equipment/POS is 20+ years old and a hindrance to getting work done quickly.
    Wages are pretty low until you're a store manager or successful salesman.

    Rat an das Management

    Update your POS system and take care of your employees.


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