Arbeitgeberbewertungen für 1&1 Internet | Glassdoor.de

Bewertungen für 1&1 Internet

Aktualisiert am 14. Januar 2019
171 Bewertungen

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3,4
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Befürworten Geschäftsführer
1&1 Internet CEO Robert Hoffmann
Robert Hoffmann
26 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Head of”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Karlsruhe, Baden-Württemberg
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Karlsruhe, Baden-Württemberg
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei 1&1 Internet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Fehlerkultur
    freundliche Atmosphäre
    Teams
    Kollegen
    Lernmöglichkeiten , Mentoring
    Standort
    Führungskräfte

    Kontras

    Leider ist die Vergütung unter den Durchschnitt und Standort ist nicht unbedingt der attraktivste. Manchmal wird nicht unbedingt gemeinsam an einem Strang gezogen werden.

    Rat an das Management

    Jahresziele anschaffen, weil um die konfliktäre Jahresziele erfüllen zu könne wird sehr viel Mühe gegeben, was aber nicht unbedingt das beste für das Unternehmen rauskommt.


  2. „Durchschnittsarbeitgeber, an sich nix besonderes”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Sicherers Geld für Studenten. 11€ ist jedoch so lala

    Kontras

    Eher langsame Arbeit, eher was für mittvierziger

  3. „Werkstudent”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Karlsruhe, Baden-Württemberg
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Karlsruhe, Baden-Württemberg
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei 1&1 Internet gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Kostenlose Getränke und Snacks, kostengünstige Kantine, guter ÖPV Verbindung

    Kontras

    Mangelhafte Kommunikation sowie Mentoring von Werkstudenten


  4. „Viel Freiheit, wenig Plan”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei 1&1 Internet

    Pros

    Viele Freiheiten, hohe Kollegialität, spannende Aufgaben, zahlreiche Angebote wie Grippeschutzimpfung oder Schulungen

    Kontras

    Mißtrauen des oberen Managements ggü Mitarbeitern, kein Homeoffice, Schönreden und Aussitzen von Problemen, planlose Personalpolitik, unbefriedigende Bürozustände

    Rat an das Management

    Lernt erfolgreich im Dialog mit den Mitarbeitern zu werden... sie wissen was Sache ist.


  5. Hilfreich (1)

    „Zuviele Wechsel in der Stragetie und zuviel Micromanagement”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Architekt in Karlsruhe, Baden-Württemberg
    Ehem. Mitarbeiter - Architekt in Karlsruhe, Baden-Württemberg
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei 1&1 Internet gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Die Kollegen - die Firma wäre am Ende ohne die Kollegen

    Kontras

    Das Management und die Inhaber wechseln zu häufig die Strategie und arbeiten eher kurzfristig. Eine langfristige Strategie orientiert sich nur an „3 mal mehr“: mehr Kunden, mehr Umsatz, mehr Gewinn.
    Alle anderen Ideen und Ziele müssen sich gnadenlos unterordnen. Egal welche Versprechen ansonsten abgegeben werden.

    Rat an das Management

    Eine Strategie ändert sich nicht alle drei Monate. Eine Strategie ist kein Micromanagement. Vertrauen ist wichtig. Freiraum ist wichtig.


  6. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt

    Ich habe in Teilzeit bei 1&1 Internet gearbeitet

    Pros

    Dies gilt wahrscheinlich nicht für jede Abteilung, jedoch gibt es hier tatsächlich flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. Meine Vorgesetzte hatte stets ein offenes Ohr für Vorschläge und Ideen. Das Arbeitsklima war sehr entspannt und freundlich. Es gab ebenfalls ausreichend Getränke für die Mitarbeiter.

    Kontras

    Mir sind keine nennenswerten Nachteile aufgefallen.


  7. „Grundsätzlich gut, aber unflexibel und geringe Gehälter”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei 1&1 Internet gearbeitet

    Pros

    Fähige Mitarbeiter, schöne Büros, Technologien

    Kontras

    Verglichen mit ähnlichen Unternehmen geringe Gehälter

  8. „Top/Flop hängt ganz vom Chef ab. Mit etwas Pech Gestappo-Methoden bei der Personalpolitik”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Process Manager in Karlsruhe, Baden-Württemberg
    Akt. Mitarbeiter - Senior Process Manager in Karlsruhe, Baden-Württemberg
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei 1&1 Internet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Du-Kultur, Kommunikation und Zsarbeit auf Arbeitsebene streckenweise grandios

    Kontras

    Kompetenz und Sachverstand auf Führungsebene sind sehr heterogen verteilt. Da aber Personalpolitik und Mitarbeiterentwicklung ganz der Führungskraft obliegen , können die Folgen für einen Mitarbeiter dramatisch sein.

    Rat an das Management

    Entledigt euch des inkompetenten Über- und Zwischenbaus! Sorgt endlich für Kompetenz und Sachverstand auf allen Führungsebenen. Gebt der Firma wieder die Fähigkeit zur Innovation.


  9. „Shop Testing”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Junior UX Designer in Karlsruhe, Baden-Württemberg
    Akt. Mitarbeiter - Junior UX Designer in Karlsruhe, Baden-Württemberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei 1&1 Internet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Gute Athmosphäre, tolle Kollegen, kostenlose Getränke

    Kontras

    teils eintönig, teils stressig, teils Arbeitszeiten


  10. „Sachbearbeiter im Forderungsmanagement”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sachbearbeiter Forderungsmanagement in Vallendar
    Ehem. Mitarbeiter - Sachbearbeiter Forderungsmanagement in Vallendar
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei 1&1 Internet gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    angemessenes Gehalt, tolle Firmenfeiern, viele Extras für Arbeitnehmer

    Kontras

    Als Arbeitnehmer ist man eine Nummer, schnell austauschbar. Sobald etwas nicht ganz passt, wird man gefeuert. Hohe Ungerechtigkeiten innerhalb der Firma. Führung hat Posten oft nur durch Vitamin B. Mitarbeiter "klüngeln" und lassen Neue oftmals nicht ins Team. Hier gilt das Gesetz des Stärkeren.

    Rat an das Management

    Betriebsrat zulassen. Gerechtere Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Mehr Weiterbildungsangebote bieten. Auch mal an Mitarbeitern festhalten statt sie direkt gehen zu lassen.