Ihre neue Recruiting-Lösung.
Spitzenkräfte finden
Unsere Bewerber werden mit höherer Wahrscheinlichkeit gute Arbeit leisten und länger in ihrem Job bleiben.
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen
Stellen Sie Ihr Unternehmen vor – mit Fotos, Videos und durch Beantwortung erhaltener Bewertungen.
Beginnen Sie mit 4 einfachen Schritten.
1. Konto anlegen
Nutzen Sie Glassdoor einen Monat lang, und posten Sie innerhalb einer Woche 3 Stellenanzeigen kostenlos.
2. Für Ihre Marke werben
Informieren Sie Stellensuchende, wer Sie sind und wofür Sie stehen.
3. Auf Bewertungen antworten
Hier wird Ihre Stimme gehört. Beantworten Sie alle Mitarbeiterbewertungen.
Mit Ihrem kostenlosen Konto haben Sie das Sagen.
Dashboard
Beobachten Sie die Kennzahlen zu Ihrer Arbeitgebermarke und zu deren Darstellung, wie z. B. Profilaufrufe, Unternehmensbewertungen und Anzahl der Follower.
Analysen
Erfahren Sie mehr zu Ihrer Profilaktivität und zu den Kandidaten, die sich aktiv mit Ihrem Unternehmen beschäftigen.
Bewertungsverwaltung
Antworten Sie auf Bewertungen, erkennen Sie Trends sowie die aktuelle Stimmung in Ihrem Unternehmen und nehmen Sie Verbesserungen vor.
Employer Branding
Fügen Sie dynamische Elemente wie Fotos und Ihr Logo hinzu, um Ihre Marke hervorzuheben.
Jobs und Recruiting
Posten Sie Jobs und erfahren Sie, welche weiteren Stellen sich die Besucher Ihrer Seite ansehen.
Einstellungen
Verwalten Sie die Benutzerrollen für Ihr Konto, gewähren Sie Mitarbeitern Zugriff, legen Sie E-Mail-Voreinstellungen fest und mehr.
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Auswahl der Bewerber
Informierte Bewerber, die auf Glassdoor nach Jobs oder Unternehmen suchen, werden mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit eingestellt wie Bewerber aus anderen Quellen.
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Quellen
*„IDC Trends in Job Advertising and Distribution“ im Vergleich zu anderen Job-Websites. September 2016
* Glassdoor EMI Research, November 2017